Το Déjà -Vu του 1970 στη Γερμανία: Ο Όλαφ Σολτς, ο Βίλι Μπραντ και ο κίνδυνος από τις αυξήσεις μισθών
ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Το Déjà -Vu του 1970 στη Γερμανία: Ο Όλαφ Σολτς, ο Βίλι Μπραντ και ο κίνδυνος από τις αυξήσεις μισθών

By 24

Μνήμες από το παρελθόν ξυπνά η πρόσφατη συμφωνία για τις μισθολογικές αυξήσεις στη Γερμανία η οποία αφορά τους 160.000 εργαζομένους της Deutsche Post. Όπως διαπιστώνει το Bloomberg, υπάρχουν πολλές ομοιότητες με την αντίστοιχη συμφωνία της δεκαετίας του 1970 που οδήγησε τη χώρα σε έτη οικονομικής δυσπραγίας. Ωστόσο, προς το παρόν δεν συντρέχουν πολλοί λόγοι ανησυχίας.

Πιο αναλυτικά, η νέα συμφωνία της διοίκησης της Deutsche Post AG με τους 160.000 εργαζομένους προβλέπει τη μεγαλύτερη μισθολογική αύξηση από όλες τις πρόσφατες συμφωνίες και ενδεχομένως να αποτελέσει έναυσμα για ευρύτερες και πιο απαιτητικές διεκδικήσεις των εργαζομένων στο γερμανικό Δημόσιο, πυροδοτώντας νέες πληθωριστικές πίεσεις.

2023 όπως 1974

Με μία πρώτη ματιά, υπάρχει εκπληκτική αναλογίες με την «καταστροφική» -για τη γερμανική οικονομία- συμφωνία του 1974. Τόσο η συμφωνία του Μαρτίου όσο και η τότε μεγάλη συμφωνία για το δημόσιο τομέα περιείχαν ένα αρχικό αίτημα για αύξηση 15%, και αμφότερες κατέληξαν σε μία τελική συμφωνία για αύξηση της τάξης του 11%.

Υπάρχουν και άλλες ομοιότητες όμως: το εργατικό σωματείο που διαπραγματευόταν πριν από μισό αιώνα ήταν «πρόγονος» του Verdi, που έκανε την εν λόγω διαπραγμάτευση. Και το σκηνικό της ενεργειακής κρίσης είναι επίσης παρόμοιο. Στο πολιτικό επίπεδο, οι σοσιαλδημοκράτες είναι και στις δύοπεριπτώσεις στην εξουσία, τότε ο Βίλι Μπραντ, σήμερα ο Όλαφ Σολτς.

Οι ομοιότητες μπορεί να προκαλούν δυσαρέσκεια στην Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα, με τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής στη Φρανκφούρτη να ανησυχούν ότι οι συμφωνίες με μεγάλες μισθολογικές αυξήσεις θα μπορούσαν να πυροδοτήσουν ένα σπιράλ που θα υποδαύλιζε ακόμη περισσότερο τον πληθωρισμό στη μεγαλύτερη οικονομία της Ευρωζώνης. Στο εσωτερικό της χώρας, υπάρχει άλλωστε και ο φόβος ότι οι μεγάλες μισθολογικές απαιτήσεις θα μπορούσαν να οδηγήσουν τις εταιρείες εκτός Γερμανίας.

Ωστόσο, αξιωματούχοι και οικονομολόγοι είναι βέβαιοι ότι η ιστορία δεν πρόκειται να επαναληφθεί, επισημαίνοντας τις διαφορές με το «επεισόδιο» της δεκαετίας του 1970. Ένας βασικός λόγος είναι ότι η συμφωνία για το 11,5% της Deutsche Post δεν είναι τόσο μεγάλη όσο φαίνεται: εκτείνεται σε δύο χρόνια και περιλαμβάνει εφάπαξ πληρωμές. Ένας άλλος λόγος είναι ότι οφείλεται κυρίως στον πληθωρισμό του παρελθόντος και όχι στις προσδοκίες για άνοδο του πληθωρισμού στο μέλλον.

«Δεν πιστεύω ότι βρισκόμαστε στο κατώφλι ενός «σπιράλ μισθών-τιμών», επειδή, όπως φαίνεται, οι πολίτες εξακολουθούν να πιστεύουν ότι ο πληθωρισμός τελικά θα μειωθεί», δήλωσε ο Αντρέας Σέρλε, οικονομολόγος της Dekabank. «Αλλά θα δούμε μισθολογικές συμφωνίες με σημαντικές αυξήσει για κάποιο χρονικό διάστημα ακόμη».

Είναι η «απειλή» για περισσότερες μισθολογικές πιέσεις που απασχολεί τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής της ΕΚΤ, οι οποίοι τους τελευταίους μήνες έχουν προχωρήσει σε διαδοχικές αυξήσεις επιτοκίων προκειμένου να τιθασεύσουν τον πληθωρισμό. Στη Γερμανία, οι μεικτές αποδοχές και τα ημερομίσθια αυξήθηκαν κατά 5,9% πέρυσι, ένας ρυθμός που ο Σέρλε προβλέπει ότι θα επικρατήσει περίπου μέχρι το 2024, προτού η ζήτηση περιοριστεί το 2025.

Οι συμφωνίες που διαρκούν 24 μήνες δικαιολογούν την παραπάνω προοπτική. Οι μισθολογικές συμφωνίες που επιτεύχθηκαν προτού η αύξηση των τιμών καταναλωτή απογειωθεί το 2022, είναι πιθανό να αποτελέσουν έρεισμα για τους εργαζόμενους για να επιδιώξουν μεγαλύτερους μισθούς με την πρώτη ευκαιρία, ακόμη και αν οι πιέσεις έχουν υποχωρήσει έως τότε.

Η Bundesbank προβλέπει ότι ο πληθωρισμός θα επιβραδυνθεί στο 4,1% το 2024 και στο 2,8% το 2025.

Ωστόσο, οι προσδοκίες για τον πληθωρισμό έχουν παραμείνει σχετικά αμετάβλητες. Πρόσφατη έρευνα της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας έδειξε ότι οι προσδοκίες υποχωρούν «σημαντικά» για την επόμενη τριετία, γεγονός που μπορεί να μειώσει την όρεξη για σημαντικές μισθολογικές διεκδικήσεις.

Οι διαφορές

Το 1974, τα πράγματα ήταν πολύ διαφορετικά. Οι προσδοκίες για τον πληθωρισμό αποτέλεσαν τη βάση για τις μισθολογικές συμφωνίες που κατέληξαν σε πολύ υψηλές αμοιβές. Εκείνη τη χρονιά, η Bundesbank ανέφερε στην ετήσια έκθεσή της ότι «η αύξηση του κόστους οδήγησε σε συμπίεση των κερδών, μείωσε τη διάθεση για επενδύσεις, έθεσε σε κίνδυνο θέσεις εργασίας και σε πολλές περιπτώσεις μπορεί να αποτέλεσε την τελική ώθηση για το κλείσιμο επιχειρήσεων».

Οι προσπάθειες του Μπραντ να μετριάσει τις μισθολογικές απαιτήσεις έπεσαν στο κενό και το συνδικάτο κέρδισε τη μάχη. Αυτό που ακολούθησε ήταν ολέθριο, σηματοδοτώντας ένα σημείο καμπής στην πορεία του μεταπολεμικού οικονομικού θαύματος της Γερμανίας.

Η ανεργία τριπλασιάστηκε μέσα σε 18 μήνες και η ανάπτυξη φρέναρε, προτού η οικονομία συρρικνωθεί το 1975. Ακολούθησαν χρόνια στασιμοπληθωρισμού.

Ως καγκελάριος, ο Σολτς τα έχει πάει καλύτερα, συγκρατώντας τις αυξήσεις μισθών. Πέρυσι, οδήγησε στο ίδιο τραπέζι τους εργοδότες, τα συνδικάτα και την Bundesbank σε μια σπάνια κίνηση για να σχεδιάσουν από κοινού μέτρα για την ανακούφιση των καταναλωτών.

Μεταξύ των αποτελεσμάτων ήταν: οι αφορολόγητες παροχές ακρίβειας ύψους έως και 3.000 ευρώ (3.220 δολάρια), τα οποία οι επιχειρήσεις μπορούν να μοιράζουν μέχρι το τέλος του 2024. Τέτοιες πληρωμές περιλαμβάνονται στη συμφωνία της Deutsche Post, η οποία προβλέπει επίσης αύξηση τακτικών αποδοχών κατά 340 ευρώ το μήνα από τον Απρίλιο του επόμενου έτους.

Με μία δεύτερη ματιά, η μέση αύξηση σε αυτή τη συμφωνία είναι πολύ χαμηλότερη από ό,τι υποδηλώνουν οι τίτλοι. Ανέρχεται σε 7% φέτος και 4% το 2024.

Αυτό εξακολουθεί να είναι αισθητά υψηλότερο από τον στόχο της ΕΚΤ για πληθωρισμό 2%, και ο επικεφαλής της Bundesbank Ιωακίμ Νάγκελ έχει προειδοποιήσει για τον κίνδυνο τέτοιες συμφωνίες να οδηγήσουν σε ανεξέλεγκτες καταστάσεις.

«Δεν βλέπουμε προς το παρόν ένα σπιράλ μισθών-τιμών, με την έννοια της πρόσθετης αύξησης του πληθωρισμού μέσω των σημερινών μισθολογικών συμφωνιών. Ακόμη και έτσι όμως, ο κίνδυνος ισχυρότερων δευτερογενών επιπτώσεων είναι υψηλός».

Η συμφωνία της Deutsche Post θα επηρεάσει τις τρέχουσες τρέχουσες μισθολογικές διαπραγματεύσεις μεταξύ της Verdi και των εργαζομένων του δημόσιου τομέα σε ομοσπονδιακό επίπεδο και επίθπεδο δήμων.

Οι διαπραγματεύσεις τον Φεβρουάριο απέτυχαν με τις απεργιακές κινητοποιήσεις να βρίσκονται πλέον στον ορίζοντα. Οι εργαζόμενοι επιθυμούν αύξηση 10,5% τουλάχιστον και όχι λιγότερο από 500 ευρώ. Ο Σέρλε της Dekabank προβλέπει ότι οι εμπλεκόμενες πλευρές θα συμβιβαστούν σε μία αύξηση της τάξης του 8,5%.

«Μια τέτοια συμφωνία στον δημόσιο τομέα δεν είναι τόσο επικίνδυνη όσο στη βιομηχανία, όπου ο διεθνής ανταγωνισμός είναι μέρος της εξίσωσης», δήλωσε. «Αλλά θα επιβαρύνει τα δημόσια ταμεία που βρίσκονται ήδη κοντά στα όριά τους».

Διαβάστε ακόμη:

Στουρνάρας: Τα μηνύματα ενόψει εκλογών και τα «καμπανάκια» για οικονομία και τράπεζες

Έτσι θα είναι το νέο «Μινιόν» – Καταστήματα, γραφεία, κατοικίες και εστίαση (πίνακας + pics)

Χρυσές λίρες: Πόσα τεμάχια πουλήθηκαν τους πρώτους μήνες του 2023 – Το προφίλ πωλητών και αγοραστών (πίνακας)

 

ΠΗΓΗ NEWMONEY

BOE: Ενεδεχόμενες αυξήσεις στους μισθούς του Δημοσίου θα εκτινάξουν τον πληθωρισμό (πίνακας)
ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

BOE: Ενεδεχόμενες αυξήσεις στους μισθούς του Δημοσίου θα εκτινάξουν τον πληθωρισμό (πίνακας)

By 23

Ο διοικητής της Τράπεζας της Αγγλίας, Άντριου Μπέιλι, προειδοποίησε ότι ενδεχόμενες αυξήσεις στους μισθούςτου Δημοσίου τομέα θα εκτιινάξουν τον πληθωρισμό, εκτός εάν αντισταθμιστούν από αυξήσεις φόρων.

Όπως αναφέρφει το Bloomberg οι δηλώσεις του Μπέιλι αναμένεται να δυσκολέψουν αρκετά τον πρωθυπουργό Ρίσι Σούνακ στην προσπάθεια του να διαχειριστεί και να αντιμετωπίσει τις χειρότερες απεργίες από τη δεκαετία του 1970. Νοσοκόμοι, δάσκαλοι και οδηγοί ασθενοφόρων είναι μεταξύ των εργαζομένων που πραγματοποιούν απεργία τις τελευταίες εβδομάδες διεκδικώντας μεγαλύτερες αυξήσεις στους μισθούς για να αντισταθμίσουν την ακρίβεια και την άνοδο των τιμών.

Ο Μπέιλι αναγνώρισε ότι έχει δημιουργηθεί ένα «χάσμα» μεταξύ των αμοιβών του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα, αλλά προειδοποίησε ότι η κεντρική τράπεζα θα αναγκαστεί να συσφίξει περισσότερο τη νομισματική της πολιτική εάν οι αυξήσεις μισθών οδηγήσουν σε αύξηση του δημόσιου δανεισμού.

«Η οικονομία εξαρτάται από το αν θα αυξήσετε τους φόρους ή αν θα δανειστείτε», είπε ο διοικητής της BoE απευθυνόμενος στους βουλευτές της Επιτροπής Οικονομικών στη Βουλή και πρόσθεσε ότι εάν η κυβέρνηση καταφύγει στον δανεισμό για να χρηματοδοτήσει τις αυξήσεις, θα επηρεαστεί η «συνολική ζήτηση στην οικονομία».

Με τον πληθωρισμό να παραμένει κοντά σε υψηλό 41 ετών και πέντε φορές πάνω από τον στόχο της BoE του 2%, η κεντρική τράπεζα έχει αυξήσει το κόστος δανεισμού κατά 10 φορές στο υψηλότερο επίπεδο από το 2008.

Ο Σουνακ έχει υποσχεθεί ότι θα μειώσει τον πληθωρισμό στο μισό φέτος και μέχρι στιγμής καθυστερεί να προχωρήσει σε αύξηση των μισθούς που όπως αναφέρει το Bloomberg θα ενισχύσουν τον πληθωρισμό. Όμως οι απεργίες συνεχίζονται και δημιουργούν ερωτήματα για τις προοπτικές της οικονομίας.

Όπως αναφέρει το Bloomberg οι μισθοί του ιδιωτικού τομέα έχουν αυξηθεί κατά μέσο όρο 7,2% έως τον Νοέμβριο, ενώ τα 5,5 εκατομμύρια εργαζόμενοι στον Δημόσιο τομέα είδαν αυξήσεις κατά μέσο όρο 5% και ζητούν περαιτέρω αυξήσεις που να πλησιάζουν τον πληθωρισμό ο οποίος βρίσκεται άνω του 10%.

Κάθε ποσοστιαία μονάδα αύξησης στους μισθούς του δημόσιου τομέα κοστίζει περίπου 2,5 δισ. λίρες. Κυβερνητικοί αξιωματούχοι υποστήριξαν στο παρελθόν ότι οι μεγάλες αυξήσεις στους μισθούς θα ήταν πληθωριστικές, αλλά ο Μπέιλι είχε υποστηρίξει τότε ότι αυτό θα εξαρτηθεί από τον τρόπο χρηματοδότησής τους.

Το βασικό επιτόκιο της ΒοE έχει αυξηθεία από 0,1% σε 4% τους τελευταίους 14 μήνες, ασκώντας έντονες πιέσεις σε νοικοκυριά και επιχειρήσεις που ήδη κατέγραφαν περιορισμένη ρευστότητα.

Διαβάστε ακόμη

CNBC: Ο καταστροφικός σεισμός στην Τουρκία γκρεμίζει το μέλλον της

«Ακούραστο» το Χρηματιστήριο Αθηνών: Νέο υψηλό 8ετίας με ράλι σε Εθνική και Jumbo

Μία όχι και τόσο έξυπνη τεχνητή νοημοσύνη: Το λάθος της Bard που «έσβησε» $100 δισ. από τη μητρική της Google

ΠΗΓΗ NEWMONEY

ΥΓΕΙΑ

Οι νέοι μισθοί και τα επιδόματα των γιατρών – Δημοσιεύθηκε η εγκύκλιος

By 14

Μεσοσταθμικές αυξήσεις αποδοχών κατά 10% με αναδρομική ισχύ από τις 28/6/2022 προβλέπονται για τους περίπου 20.000 γιατρούς και οδοντιάτρους του ΕΣΥ, σύμφωνα με τη νέα εγκύκλιο υπ’ αριθμόν 2/362/ΔΕΠ/5-1-2023 του αναπληρωτή υπουργού Οικονομικών, Θεοδώρου Σκυλακάκη.

The post Οι νέοι μισθοί και τα επιδόματα των γιατρών – Δημοσιεύθηκε η εγκύκλιος appeared first on Iatropedia.

Τύμπανα απεργιών στην «ατμομηχανή» της Ευρώπης – Γιατί η ΕΚΤ αγωνιά για τις αυξήσεις μισθών
ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Τύμπανα απεργιών στην «ατμομηχανή» της Ευρώπης – Γιατί η ΕΚΤ αγωνιά για τις αυξήσεις μισθών

By 23

Σε συνομιλίες με τους εργοδότες βρίσκεται το μεγαλύτερο εργατικό σωματείο της Γερμανίας με αντικείμενο τις αυξήσεις μισθών των εργαζομένων, δίνοντας το έναυσμα μία από τις πιο σημαντικές «αναμετρήσεις» στο εσωτερικό της ισχυρότερης οικονομίας της Ευρωζώνης από την έναρξη της ενεργειακής κρίσης.

Αναλυτικότερα, οι διαπραγματεύσεις, που αφορούν περίπου 3,9 εκατομμύρια εργαζόμενους, διεξάγονται ανάμεσα στην IG Metall και τα μέλη της στη βιομηχανία μετάλλων και ηλεκτρονικών ειδών και στις εταιρείες που εκπροσωπούνται από την ένωση εργοδοτών Gesamtmetall. Οι Γερμανοί εργαζόμενοι επιδιώκουν μισθολογικές αυξήσεις που να ανταποκρίνονται στις ανεξέλεγκτες αυξήσεις των τιμών, με το συνδικάτο να ζητά τις μεγαλύτερες αυξήσεις από το 2008. Οι εργοδότες από την πλευρά τους υποστηρίζουν ότι δεν μπορούν να αντέξουν το οικονομικό βάρος των αυξήσεων και μάλιστα εν μέσω ύφεσης.

Προς το παρόν, οι δύο πλευρές φαίνονται αμετακίνητες στις θέσεις τους, γεγονός που ενισχύει τους φόβους για μεγάλες απεργίες. Το διοικητικό συμβούλιο της IG Metall θα αποφασίσει την επόμενη εβδομάδα εάν θα σκληρύνει περαιτέρω τη στάση της προχωρώντας σε ψηφοφορία για απεργιακές κινητοποιήσεις, δημιουργώντας προβλήματα στην παραγωγική διαδικασία μεγάλων βιομηχανιών όπως η Airbus, η Mercedes-Ben, και η Thyssenkrupp AG.

Τι ζητούν τα γερμανικά συνδικάτα

Η IG Metall πιέζει για αυξήσεις μισθών της τάξης του 8% για τα μέλη της. Άλλες εργατικές ενώσεις όπως η Ver.di, η οποία εκπροσωπεί τους εργαζόμενους στις υπηρεσίες, επιδιώκει αυξήσεις 10,5% για τους 2,5 εκατομμύρια υπαλλήλους του δημόσιου τομέα. Αν και αυτές οι μισθολογικές απαιτήσεις είναι οι πιο μεγάλες εδώ και πολλά χρόνια, ο ρυθμός αύξησης του πληθωρισμού της Γερμανίας προβλέπεται να είναι ακόμη υψηλότερος το 2022. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι στη βιομηχανία είναι περισσότερο έχουν αυξημένα κόστη μετακίνησης καθώς οι περισσότερες βιομηχανικές μονάδες βρίσκονται εκτός του αστικού ιστού.

Τι λένε οι εταιρείες

Δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι οι εργοδότες θέλουν να δώσουν πολύ λιγότερα από όσα ζητά η IG Metall. Η Gesamtmetall θέλει να καταβάλει εφάπαξ πληρωμή 3.000 ευρώ στους εργαζομένους και επίσης επιδιώκει μία συμφωνία που θα εξασφαλίζει στα μέλη της ότι δεν θα χρειαστεί να προχωρήσουν σε ανάλογη κίνηση για τα επόμενα πολλά χρόνια

Οι ενώσεις των εργοδοτών υποστηρίζουν ότι τα μέλη τους απειλούνται από το αυξανόμενο κόστος ενέργειας και υλικών, καθώς και από διαταραχές στην εφοδιαστική αλυσίδας που σχετίζονται με τον πόλεμο της Ρωσίας στην Ουκρανία. Ισχυρίζονται επίσης ότι πολλές εταιρείες έχουν εξαντλήσει τα περιθώρια ρευστότητας και παροχών στην προσπάθειά τους να διατηρήσουν τους υπαλλήλους τους κατά τη διάρκεια της πανδημίας, πράγμα που σημαίνει ότι δεν υπάρχουν χρήματα για υψηλότερες αμοιβές. «Οι τρέχουσες προτάσεις της IG Metall θα οδηγούσαν σε τεράστια, μη διαχειρίσιμα βάρη για πολλές από τις εταιρείες μας φέτος και του χρόνου», δήλωσε ο Χέραλντ Μαρκουάρντ, ανώτερος διαπραγματευτής για την ένωση εργοδοτών. «Δεν βλέπω πράσινο φως από τις επιτροπές και τα μέλη» σημείωσε.

Τα επόμενα βήματα

Μια γενική απεργία μεγάλης διάρκειας θα μπορούσε να ξεσπάσει σχετικά γρήγορα. Η IG Metall θέλει οι εκπρόσωποι των εργοδοτών να εγκαταλείψουν τη λύση της εφάπαξ πληρωμής και να αρχίσουν να διαπραγματεύονται για μόνιμες αυξήσεις μισθών. Το διοικητικό συμβούλιο της ένωσης θα συνεδριάσει σήμερα προκειμένου να αποφασίσει εάν οι συνομιλίες κινούνται ουσιαστικά προς αυτή την κατεύθυνση. Εάν οι αξιωματούχοι αποφασίσουν ότι οι διαπραγματεύσεις καθυστερούν, είναι πιθανό να ανακοινώσουν μια ψηφοφορία στις 17 Νοεμβρίου για να προχωρήσουν σε απεργία. Αυτό θα ισοδυναμούσε με μια μεγάλη κλιμάκωση που θα μπορούσε να σταματήσει τις γραμμές παραγωγής σε ορισμένες από τις μεγαλύτερες εταιρείες της Γερμανίας.

Οι πιθανές «λύσεις»

Στο παρελθόν, τα εργατικά συνδικάτα συχνά συμβιβάζονταν με την ικανοποίηση περίπου των μισών από τα αιτήματά τους, σύμφωνα με τους οικονομολόγους της JPMorgan. Εκεί κατέληξαν άλλωστε και οι πρόσφατες διαπραγματεύσεις στον κλάδο του χάλυβα θυμίζει το Bloomberg.

Ωστόσο, οι τελευταίες συμφωνίες στον τομέα των μετάλλων και των ηλεκτρονικών ειδών είχαν περιορισμένα οφέλη για τους εργαζόμενους λόγω της πανδημίας, επομένως οι εργαζόμενοι μπορεί να αισθάνονται την ανάγκη να καλύψουν τη διαφορά. Πολλές γερμανικές εταιρείες αντιμετωπίζουν ελλείψεις προσωπικού, εν μέρει για δημογραφικούς λόγους, επομένως τα εργατικά συνδικάτα βρίσκονται πλέον σε καλύτερη θέση για διαπραγματεύσεις.

Ο αντίκτυπος στην οικονομία

Οι κεντρικοί τραπεζίτες ανησυχούν ότι μια πολύ γενναιόδωρη συμφωνία για τους μισθούς θα μπορούσε να προκαλέσει μια «σπιράλ μισθών -τιμών» και να διατηρήσει τον πληθωρισμό σε υψηλά επίπεδα για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. Στην πιο πρόσφατη συνεδρίαση της ΕΚΤ, η επικεφαλής Κριστίν Λαγκάρντ ξεχώρισε τις «υψηλότερες από τις αναμενόμενες αυξήσεις μισθών» ως βασικό παράγοντα κινδύνου για τις προβλέψεις των αξιωματούχων για τον πληθωρισμό. Ο ρυθμός των μισθολογικών αυξήσεων θα είναι ένας από τους πλέον σημαντικούς παράγοντες που θα κρίνουν το πότε θα σταματήσουν να αυξάνουν τα επιτόκια.

Την ίδια ώρα ο καγκελάριος Όλαφ Σολτς υποδέχθηκε εργατικά συνδικάτα και εκπροσώπους επιχειρήσεων για συνομιλίες σε μια προσπάθεια να συγκρατηθεί ο πληθωρισμός. Η κυβέρνησή του έχει αποφασίσει να προχωρήσεις σε μεταβιβαστικές πληρωμές ύψους έως και 3.000 ευρώ αφορολόγητα ως αποζημίωσης προς τους Γερμανούς εργαζόμενους.

Διαβάστε ακόμη

ΡΑΕ και χρηματιστήριο ενέργειας ανοίγουν την αγορά των PPAs

Αντίστροφη μέτρηση για τα τέλη κυκλοφορίας – Πότε αναρτώνται στο myCar

Οι τρεις προτεραιότητες για την Aegean τους επόμενους μήνες

ΠΗΓΗ NEWMONEY

H Marks & Spencer αυξάνει τους μισθούς των υπαλλήλων για δεύτερη φορά μέσα στο 2022
ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

H Marks & Spencer αυξάνει τους μισθούς των υπαλλήλων για δεύτερη φορά μέσα στο 2022

By 46

Η Marks & Spencer προχώρησε στη δεύτερη κατά σειρά αύξηση των μισθών των υπαλλήλων της μέσα στο 2022, καθώς η βρετανική εταιρεία λιανεμπορίου προσπαθεί να ανταποκριθεί στις νέες απαιτήσεις που προκαλεί η ραγδαία αύξηση του κόστους διαβίωσης στη Βρετανία.

Συγκεκριμένα, η εταιρεία σε ανακοίνωσή της τόνισε πως από την 1η Οκτωβρίου περισσότεροι από 40.000 εργαζόμενοι θα δουν τις ωριαίες απολαβές τους να αυξάνονται στις 10,2 λίρες από 10 λίρες που ίσχυε μέχρι πρόσφατα.

Όπως υπενθυμίζει το Reuters, Απρίλιο η εταιρεία είχε αυξήσει το ωρομίσθιο των εργαζομένων της από τις 9,5 στις 10 λίρες.

Η αλυσίδα λιανικού εμπορίου ρούχων και τροφίμων ανακοίνωσε ότι το νέο της πακέτο για την υποστήριξη των εργαζομένων θα κοστίσει 15 εκατομμύρια λίρες.

Μεγάλες εταιρείες που δραστηριοποιούνται στον κλάδο λιανικής συμπεριλαμβανομένου της αλυσίδας σούπερ μάρκετ Tesco, δίνουν έξτρα παροχές στους εργαζόμενους.

Διαβάστε ακόμα:

Οικογένεια Λούβαρη: Άλλαξε χέρια η βίλα της Εκάλης

Κοινωνία της Πληροφορίας: Ποιο είναι το νέο «πακέτο» των 4 διαγωνισμών ύψους 340 εκατ.

Φαμπρίτσιο Γκαβέλι: Η ανανεωμένη Danone και το πλάνο επενδύσεων στην Ελλάδα

ΠΗΓΗ NEWMONEY

Δημόσιοι υπάλληλοι: Ποιοι θα δουν άμεσα αυξήσεις – Τα πέντε μέτρα που σχεδιάζονται
ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Δημόσιοι υπάλληλοι: Ποιοι θα δουν άμεσα αυξήσεις – Τα πέντε μέτρα που σχεδιάζονται

By 130

Εξειδικεύοντας τα μέτρα που είχε ανακοινώσει ο πρωθυπουργός στη ΔΕΘ, ο υπ. Οικονομικών, Χρήστος Σταϊκούρας διευκρίνισε ότι η μόνιμη κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης στους δημοσίους υπαλλήλους, καλύπτει 500.000 άτομα και το κόστος ανέρχεται στα 202 εκατ. ευρώ.

Επίσης, καταργείται η ειδική εισφορά 1% υπέρ του Ταμείου Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων. Το μέτρο αυτό καλύπτει 600.000 πολίτες και το κόστος ανέρχεται στα 50 εκατ. ευρώ.

Τρίτον, προωθείται η άμεση διευθέτηση παγίων μισθολογικών αιτημάτων των Ενόπλων Δυνάμεων, όπως είναι:

  • Η μισθολογική εξέλιξη εθελοντών μακράς διάρκειας και οπλιτών βραχείας ανακατάταξης.
  • Η επέκταση της μάχιμης πενταετίας ένστολων και σε λοιπές κατηγορίες προσωπικού.
  • Η έκδοση απόφασης για καταβολής της ειδικής αποζημίωσης για τη νυχτερινή απασχόληση των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων.
  • Η ειδική πρόσθετη αμοιβή για πληρώματα πολεμικών πλοίων. Το κόστος ανέρχεται στα 50 εκατ. ευρώ.

Τέταρτον, η κυβέρνηση προχωρά σε αναμόρφωση του ειδικού μισθολογίου των 20.000 γιατρών του Ε.Σ.Υ., από την 1η Ιανουαρίου 2023, με αύξηση του βασικού μισθού, του επιδόματος νοσοκομειακής απασχόλησης και του επιδόματος θέσης ευθύνης. Η μεσο-σταθμική αύξηση εκτιμάται στο 10%, ενώ το κόστος του μέτρου ανέρχεται στα 53 εκατ. ευρώ.

Πέμπτον, προωθείται αναμόρφωση του μισθολογίου δημοσίων υπαλλήλων, με έμφαση στους χαμηλόμισθους και όσους έχουν θέσεις ευθύνης, από την 1η Ιανουαρίου 2024. Το μέτρο αυτό καλύπτει περίπου 600.000 πολίτες και το κόστος ανέρχεται στα 500 εκατ. ευρώ.

Διαβάστε ακόμη:

Οι… κεφάτοι του Βελόπουλου, η Εθνική ο Τσίπρας και οι κελεμπίες, τα λιμάνια, ο Μουζάκης και ο Ικτίνος

Δημήτρης Ιτούδης: Από τις αγροτικές καλλιέργειες, στα «χρυσά» συμβόλαια Ρώσων και Τούρκων

Σήμα κινδύνου από την Goldman Sachs: Υψηλό το ρίσκο στην Ευρώπη, «underweight» για τις μετοχές

ΠΗΓΗ NEWMONEY

Ερχεται η μητέρα όλων των κρίσεων: Πού είναι τα συνδικάτα;
ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Ερχεται η μητέρα όλων των κρίσεων: Πού είναι τα συνδικάτα;

By 49

Η μεγάλη «αγωνία», μάλιστα, των κεντρικών τραπεζών είναι να μην περάσουν αυξήσεις μισθών στην οικονομία, διότι εάν συμβεί αυτό η ζήτηση θα αυξηθεί και οι πληθωριστικές πιέσεις θα ενισχυθούν αντί να καταπολεμηθούν

Ολα δείχνουν ότι η ανθρωπότητα έχει μπει σε μια εξαιρετικά επικίνδυνη ιστορική φάση. Ο κόσμος χωρίζεται σε ανταγωνιστικούς πόλους και οι χώρες καλούνται να διαλέξουν στρατόπεδο. Μέσα στο εύφλεκτο γεωπολιτικό σκηνικό έχει ήδη ξεκινήσει μία από τις χειρότερες οικονομικές περιόδους της μεταπολεμικής περιόδου. Ερχεται εκτεταμένη φτωχοποίηση, η οποία θα προέλθει από την ακρίβεια, που μειώνει το πραγματικό εισόδημα, σε συνδυασμό με την οικονομική ύφεση και την αύξηση της ανεργίας, την οποία θα προκαλέσουν συνειδητά οι κεντρικές τράπεζες.

Οι τελευταίες έχουν την ευθύνη να ρυθμίζουν τη νομισματική πολιτική με βασικό εργαλείο τα επιτόκια και είναι εντελώς ανεξάρτητες καθώς δεν λογοδοτούν σε κανέναν για τις αποφάσεις τους, ούτε καν στις κυβερνήσεις που διορίζουν τις ηγεσίες τους.

Την περασμένη εβδομάδα οι μεγάλες κεντρικές τράπεζες ανακοίνωσαν επισήμως ότι η εποχή του χαμηλού πληθωρισμού τελείωσε. Ανήγγειλαν ότι ετοιμάζονται να «δώσουν πόνο» αυξάνοντας απότομα το κόστος του χρήματος (με υψηλότερα επιτόκια) για να «σκοτώσουν» την οικονομική ανάπτυξη, προκαλώντας συνειδητά στασιμότητα, ύφεση και ανεργία. Ο στόχος τους είναι να πλήξουν την κατανάλωση, έτσι ώστε να περιοριστεί η ζήτηση αγαθών που βρίσκεται σε ανισορροπία με την προσφορά και προκαλεί άνοδο των τιμών (πληθωρισμός).

Η μεγάλη «αγωνία», μάλιστα, των κεντρικών τραπεζών είναι να μην περάσουν αυξήσεις μισθών στην οικονομία, διότι εάν συμβεί αυτό η ζήτηση θα αυξηθεί και οι πληθωριστικές πιέσεις θα ενισχυθούν αντί να καταπολεμηθούν. Θεωρείται, μάλιστα, θετικό το γεγονός ότι η διαπραγματευτική δυνατότητα των εργαζομένων έχει υποχωρήσει τις τελευταίες δεκαετίες και τα συνδικάτα δεν είναι σε θέση να διεκδικήσουν μισθολογικές αυξήσεις για να καλύψουν τις απώλειες αγοραστικής δύναμης που προκαλεί ο πληθωρισμός.

Με απλά λόγια, οι κεντρικές τράπεζες με την απότομη αύξηση επιτοκίων που αναγγέλλουν εργαλειοποιούν τη φτωχοποίηση, την ανεργία και τις πτωχεύσεις επιχειρήσεων. Προειδοποιούν, μάλιστα, ότι εάν δεν το κάνουν ο πληθωρισμός θα ξεφύγει και εάν συμβεί κάτι τέτοιο θα χρειαστεί να αυξήσουν τα επιτόκια σε επίπεδα της τάξεως του 20%, όπως είχε κάνει το 1980 η Ομοσπονδιακή Τράπεζα των ΗΠΑ (Fed) επί προεδρίας Πολ Βόλκερ.

Ο Βόλκερ πέρασε στην Ιστορία ως ο άνθρωπος που νίκησε τον πληθωρισμό, αλλά η ύφεση που προκάλεσε στην οικονομία έριξε στο καναβάτσο τη μεσαία τάξη καθώς και ολόκληρους βιομηχανικούς κλάδους στις ΗΠΑ οι οποίοι ποτέ δεν ανέκαμψαν.

Η αλήθεια είναι ότι οι κεντρικές τράπεζες έχουν χάσει την αξιοπιστία τους. Δεν διέγνωσαν έγκαιρα το εύρος και το μέγεθος του προβλήματος του πληθωρισμού και τώρα επικαλούνται τον πόλεμο και το τέλος της παγκοσμιοποίησης ως έκτακτες καταστάσεις οι οποίες δεν υπήρχαν μέχρι το τέλος του 2021, όταν όλοι μαζί ακόμη αναφωνούσαν ότι… ο πληθωρισμός ήταν παροδικός. Πολλοί οικονομολόγοι προειδοποιούσαν για το αντίθετο, αλλά οι κεντρικοί τραπεζίτες τούς αγνόησαν. Τώρα που οι κεντρικές τράπεζες οδηγούνται σε υπεραντίδραση, πολλοί οικονομολόγοι προειδοποιούν για τον κίνδυνο να γίνει ζημιά στην οικονομία και να επέλθει νέος κύκλος ύφεσης από την οποία δεν θα υπάρχει διέξοδος.

Ο νομπελίστας οικονομολόγος Πολ Κρούγκμαν, μάλιστα, έκανε λόγο για επικίνδυνο… σαδο-μονεταρισμό. Το βέβαιο είναι ότι τις συνέπειες της σκληρής νομισματικής πολιτικής που θα εφαρμοστεί θα τις πληρώσουν οι πιο αδύναμοι κρίκοι, οι οποίοι είναι οι εργαζόμενοι και γενικότερα τα μεσαία στρώματα. Δεν είναι δε καθόλου απίθανο οι συνέπειες να είναι πολύ χειρότερες από εκείνες της προηγούμενης κρίσης.

Ουδείς μπορεί να προβλέψει αν η νέα νομισματική πολιτική παρά το δεδομένο υψηλό κόστος θα επιτύχει να σταματήσει τον πληθωρισμό.
Είναι σαφές, όμως, ότι τα συμφέροντα των εργαζομένων και των απλών ανθρώπων λείπουν από την εξίσωση της οικονομικής και νομισματικής πολιτικής την οποία υποτίθεται ότι επιλύουν κάποιοι «σοφοί» τεχνοκράτες που διαπραγματεύονται πίσω από κλειστές πόρτες, χωρίς διαφάνεια και χωρίς λογοδοσία – και με πολλά λάθη στο παθητικό τους.

Οι απλοί άνθρωποι καλούνται να υποστούν τις συνέπειες των επιλογών αυτών αδιαμαρτύρητα, χωρίς αντιδράσεις και διαδηλώσεις, αλλά και να θεωρούν εαυτούς ευτυχείς εάν παρότι φτωχότεροι και ίσως πεινασμένοι… καταφέρουν τουλάχιστον να βρεθούν έξω από τα θέατρα των πολεμικών συγκρούσεων που επωάζονται ανά τον πλανήτη.

ΠΗΓΗ NEWMONEY

Έκλεισε η σύμβαση τραπεζών με ΟΤΟΕ – Προβλέπει αυξήσεις 5,5% και ρήτρα διατήρησης της απασχόλησης
ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Έκλεισε η σύμβαση τραπεζών με ΟΤΟΕ – Προβλέπει αυξήσεις 5,5% και ρήτρα διατήρησης της απασχόλησης

By 35

Η σύμβαση η οποία αναμένεται να εγκριθεί αύριο από το Γενικό Συμβούλιο της ΟΤΟΕ, θα έχει διάρκεια τριών ετών και προβλέπει σωρευτικά αυξήσεις στους μισθούς 5,5%

Σε συμφωνία κατέληξαν σήμερα η ΟΤΟΕ και οι εκπρόσωποι των τραπεζών όσον αφορά την αύξηση των μισθολογικών απολαβών των εργαζομένων και την υπογραφή νέας κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας.

Η σύμβαση η οποία αναμένεται να εγκριθεί αύριο από το Γενικό Συμβούλιο της ΟΤΟΕ, θα έχει διάρκεια 3 ετών και προβλέπει σωρευτικά αυξήσεις στους μισθούς 5,5%. Ειδικότερα προβλέπονται αυξήσεις 2% από 1/10/2022, 1% από 1/12/2023 και 2.5% από 1/12/2024.

Ο εισαγωγικός μισθός για τους υπαλλήλους διαμορφώνεται στα 1019.13 ευρώ. Η σύμβαση θα περιλαμβάνει επίσης ρήτρα διατήρησης της απασχόλησης , κάτι το οποίο αποτελούσε βασικό αίτημα της ΟΤΟΕ καθώς ο κλάδος θα συνεχίσει να συρρικνώνεται.

Συγκεκριμένα, οι τράπεζες δηλώνουν ότι θα λάβουν όλα τα αναγκαία μέτρα ώστε να διατηρηθούν οι θέσεις εργασίας και δεσμεύονται ότι δε θα προχωρήσουν σε απολύσεις προσωπικού για οικονομοτεχνικούς λόγους.

Η αύξηση των μισθών στην κλαδική σύμβαση της ΟΤΟΕ θα συμπαρασύρει περαιτέρω τους μισθούς των τραπεζοϋπαλλήλων, καθώς στις περισσότερες τράπεζες υπάρχει ενεργή και επιχειρησιακή σύμβαση με υψηλότερες αμοιβές.

Η σύμβαση θα περιλαμβάνει ένα μεγάλο κεφάλαιο για τη ρύθμιση της τηλεργασίας, με στόχο να αντιμετωπισθούν ζητήματα ίσης μεταχείρισης, πλήρους κάλυψης του λειτουργικού κόστους για τον εργαζόμενο, διασφάλισης του χρόνου εργασίας, εξισορρόπησης εργασιακού και ιδιωτικού χρόνου και γενικότερα διασφάλισης των εργασιακών δικαιωμάτων με τις τράπεζες να συμφωνούν στα περισσότερα από αυτά.

Σημειώνεται ότι στις 31.12.2019 οι τράπεζες στην Ελλάδα απασχολούσαν 37.734 υπαλλήλους και ο αριθμός των καταστημάτων σε όλη την επικράτεια ήταν 1.838. Ένα χρόνο αργότερα το προσωπικό ήταν 33.121 άτομα και τα καταστήματα μειώθηκαν σε 1.680. Τα στοιχεία αυτά περιλαμβάνουν και τις συνεταιριστικές τράπεζες ενώ ένας σημαντικός αριθμός υπαλλήλων μετακινήθηκε (carve out) κυρίως προς της εταιρείες διαχείρισης απαιτήσεων (servicers)

Tην περίοδο 2022-2023 εκτιμάται ότι θα αποχωρήσουν με προγράμματα εθελουσίας εξόδου περί τους 3.000 τραπεζοϋπαλλήλους με το μέγιστα ποσά αποζημίωσης (με μπόνους) να διαμορφώνονται μεταξύ 150.000-180.000 ευρώ ενώ λαμβάνονται πρόνοιες για τους άνω των 50-55 ετών που πλησιάζουν στη συνταξιοδότηση.

Διαβάστε ακόμη:

Τελεσίγραφο Πούτιν: Μόνο με ρούβλια το φυσικό αέριο από την 1η Απριλίου

Τα… ρούβλια του Πούτιν επιταχύνουν το σχέδιο ενεργειακής θωράκισης – Πώς θα γεμίσουν οι δεξαμενές φυσικού αερίου

Υδρογονάνθρακες: Μια δεύτερη σημαντική ευκαιρία για την Ελλάδα

ΠΗΓΗ NEWMONEY

Γιάννης Στουρνάρας: «Πράσινο φως» για αυξήσεις μισθών που δεν τροφοδοτούν τον πληθωρισμό
ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Γιάννης Στουρνάρας: «Πράσινο φως» για αυξήσεις μισθών που δεν τροφοδοτούν τον πληθωρισμό

By 60

Τα προβλήματα στις αλυσίδες εφοδιασμού τροφοδοτούν την ακρίβεια – Σε έκτακτες συνθήκες η περίσσεια χρήματος δεν επηρεάζει τον πληθωρισμό

«Παράθυρο» για αυξήσεις μισθών παρά την ανησυχία αύξησης του πληθωρισμού ανοίγει και η Τράπεζα της Ελλάδος. Σε μια κρίσιμη για την πορεία των τιμών συγκυρία, την στιγμή που εντείνεται η συζήτηση για την οικονομική αβεβαιότητα, για τα μέτρα πολιτικής που θα απαιτηθούν, αλλά και τις αποφάσεις για αύξηση των μισθών των εργαζομένων τον Απρίλιο, ο διοικητής της ΤτΕ Γιάννης Στουρνάρας αποσυνδέει τις μισθολογικές αυξήσεις από το πρόβλημα της ακρίβειας, αποδίδοντάς το στις έκτακτες συνθήκες που επικρατούν στην παγκόσμια οικονομία.

Σε χθεσινή ομιλία του στο Σεμινάριο Υψηλού Επιπέδου EUROFI 2022 με τίτλο «Η ομαλοποίηση της νομισματικής πολιτικής στη ζώνη του ευρώ», ο κ .Στουρνάρας τόνισε ότι:

·         παρά τα τόσα χρόνια ποσοτικής χαλάρωσης, οι μεσοπρόθεσμες προσδοκίες για τον πληθωρισμό στα επόμενα 2-3 χρόνια διατηρούνται στο 2% ή χαμηλότερα, ενώ ταυτόχρονα

·         οι μισθολογικές συμφωνίες για αυξήσεις στη ζώνη του ευρώ θεωρούνται συνεπείς και  συμβατές με τον στόχο για πληθωρισμό 2%, λαμβάνοντας υπόψη και την αύξηση της παραγωγικότητας που έχει συντελεστεί.

Ο κ. Στουρνάρας ενισχύει εμμέσως και ο ίδιος την εκτίμηση των ευρωπαϊκών θεσμών ότι, λόγω των πρωτοφανών συνθηκών στην παγκόσμια οικονομία και παρά την αύξηση του πληθωρισμού, είναι από τις σπάνιες περιπτώσεις όπου μια γενναία αύξηση μισθών δεν θεωρείται ότι απειλεί με φαύλο κύκλο ανατιμήσεων την οικονομία. Αντιθέτως μπορεί και να θεραπεύσει στρεβλώσεις που προκάλεσε το πληθωριστικό κύμα μετά την πανδημία, να διασώσει την κατανάλωση και την οικονομική ανάκαμψη.

Σύμφωνα με τον κ.Στουρνάρα, η έκρηξη ακρίβειας οφείλεται κυρίως σε «διαταραχή από την πλευράς της προσφοράς», δηλαδή σε ελλείψεις ή ανησυχίες που παρατηρούνται στην τροφοδοσία των αγορών μετά την απότομη ύφεση. Και, στο πλαίσιο αυτό, τα έκτακτα μέτρα στήριξης των κυβερνήσεων έχουν οδηγήσει σε μία αναντίστοιχα υψηλή  ζήτηση, για την οποία δεν ενοχοποιούνται την φορά αυτήν οι αυξήσεις των μισθών.

Συγκεκριμένα, όπως ο ίδιος τόνισε επί λέξει:

·         η επιτάχυνση του πληθωρισμού αντανακλά διαταραχές από την πλευρά της προσφοράς. Στην πραγματικότητα, είχαμε μια σειρά από πανδημικές διαταραχές, στη συνέχεια μια ενεργειακή κρίση και, τέλος, έχουμε την εισβολή της Ρωσίας στην Ουκρανία, η οποία, όσον αφορά τις οικονομικές της επιπτώσεις, είναι επίσης μια διαταραχή από την πλευρά της προσφοράς.

·         αυτές οι δυσλειτουργίες και διαταραχές από την πλευρά της προσφοράς, σε συνδυασμό με τις υποστηρικτικές νομισματικές και δημοσιονομικές πολιτικές, έχουν διαμορφώσει συνθήκες υπερβάλλουσας ζήτησης σε σχέση με την προσφορά.

·         όσο πλησιάζουμε στο τέλος της πανδημίας, τα προβλήματα στις αλυσίδες εφοδιασμού θα μειώνονται – μια διαδικασία που έχει ήδη ξεκινήσει. Σε συνδυασμό με τη σταδιακή εξάλειψη της πλεονάζουσας ζήτησης, η ενεργειακή κρίση αναμένεται να αποκλιμακωθεί (παρότι) η ουκρανική κρίση και η επίλυσή της είναι πιθανόν να καθυστερήσουν αυτή την εξέλιξη.

·         λαμβάνοντας υπόψη αυτή την κατάσταση, οι μακροοικονομικές προβολές της ΕΚΤ και οι προβλέψεις όλων των μεγάλων χρηματοπιστωτικών οργανισμών, δείχνουν ότι ο πληθωρισμός των τιμών καταναλωτή θα συγκλίνει προς το 2% τα δύο επόμενα χρόνια.

Και τέλος, όπως διαπιστώνει ο ίδιος, «δεν υπάρχουν μέχρι στιγμής ενδείξεις για σημαντικές δευτερογενείς επιπτώσεις στην αγορά εργασίας», θεωρώντας δηλαδή πως οι ως τώρα αυξήσεις μισθών δεν έχουν φτάσει ή ξεπεράσει κανένα όριο ανησυχίας για το μέλλον των τιμών και την πορεία της ανταγωνιστικότητος της οικονομίας.

Αντιθέτως μάλιστα, ενώ ο κύριος Στουρνάρας διαβεβαιώνει πως η ΕΚΤ «θα κάνει ό,τι χρειαστεί» για να συγκρατήσει τις τιμές κοντά στον μεσοπρόθεσμο στόχο 2%, τονίζει ότι «δεν θέλουμε να επαναλάβουμε τα λάθη του παρελθόντος και να προβούμε σε πρόωρη συσταλτική μεταβολή της νομισματικής πολιτικής» που θα ανέκοπτε την ανάκαμψη, «ιδίως όταν βρισκόμαστε αντιμέτωποι με μια τόσο σοβαρή διαταραχή της προσφοράς όπως αυτή που προκάλεσε η ουκρανική κρίση».

Επιπλέον, παρίτι η αύξηση της προσφοράς χρήματος έχει άμεση σχέση με τον πληθωρισμό, ο κ. Στουρνάρας τονίζει πως «αυτή η σχέση δεν είναι σταθερή, έχει ανατραπεί στο παρελθόν (…και…) παρά την πολύ υψηλή αύξηση της προσφοράς χρήματος πρόσφατα, οι προσδοκίες για τον πληθωρισμό παραμένουν σταθεροποιημένες σε επίπεδα κάτω του 2%».

Και ο κύριος Στουρνάρας καταλήγει στο συμπέρασμα ότι «υπό ορισμένες συνθήκες, η ποσότητα χρήματος δεν έχει σημασία, με την έννοια ότι δεν μπορεί να επηρεάσει τις οικονομικές μεταβλητές».

Διαβάστε ακόμα:

Συμβούλιο Υπουργών Ενέργειας: Πλώρη για κοινές προμήθειες LNG και μέτρα απεξάρτησης από το ρωσικό αέριο

Ένα βήμα μπρος κι ένα πίσω για την αξιοποίηση των εκτάσεων στην Αφάντου

Η αγωνία κορυφώνεται, οι αγορές χορεύουν (στο) τραμπολίνο και ο Σαράντης χωρίζει (και) με την Estée Lauder

ΠΗΓΗ NEWMONEY

Eυκαιρίες για νέους έως 29 ετών και αυξήσεις μισθών
ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Eυκαιρίες για νέους έως 29 ετών και αυξήσεις μισθών

By 29

© Απαγορεύεται από το δίκαιο της Πνευμ. Ιδιοκτησίας η καθ΄οιονδήποτε τρόπο παράνομη χρήση/ιδιοποίηση του παρόντος, με βαρύτατες αστικές και ποινικές κυρώσεις για τον παραβάτη

Τεράστια ώθηση για νέες ειδικότητες από το Ταμείο Ανάκαμψης – Νέο καθεστώς στα επιδόματα ΟΑΕΔ – Από εξετάσεις και η επαγγελματική κατάρτιση στη χώρα

«Επιστροφή στο μέλλον» με καλύτερους μισθούς και δουλειές για τους νέους είναι η προτεραιότητα της κυβέρνησης για το 2022. Η χρονιά κάνει ποδαρικό με αυξήσεις μισθών και λιγότερους φόρους ειδικά στο εισόδημα των εργαζόμενων νέων, στοιχεία που θα αποτελέσουν τον καταλύτη για βαθιές αλλαγές, καθώς στόχος του πρωθυπουργού και του οικονομικού επιτελείου είναι εφέτος η χώρα να επιστρέψει… στο 2009! Και για πρώτη φορά μετά από 12 και πλέον χρόνια -αφήνοντας πίσω πανδημία και μνημόνια- η ανεργία των νέων ηλικίας 15-24 ετών να πέσει ξανά κάτω από 30%.

Για το 2022 προβλέπονται σαρωτικές αλλαγές στην οικονομία, στην απασχόληση και την επαγγελματική κατάρτιση των νέων. Κυβέρνηση και αγορά «πιέζουν» προς τη δημιουργία πολλών νέων εργαζομένων και σε πολλές ειδικότητες.

Για το επόμενο διάστημα, το σχέδιο για μείωση της -ντροπιαστικά υψηλής- ανεργίας των νέων στη χώρα μας θα συνοδεύεται από αυξήσεις μισθών – και όχι μειώσεις όπως την περασμένη δεκαετία. Οι αλλαγές θα ακολουθήσουν αντίθετη πορεία και, όπως λένε στενοί συνεργάτες και συνομιλητές του πρωθυπουργού, «το πρόβλημα θα είναι να μη βρίσκουμε “έτοιμους” εργαζόμενους που χρειάζεται η αγορά»!

Τι αλλάζει άμεσα…

Με τη νέα χρονιά ξεκίνησαν οι πρώτες αλλαγές: αύξηση 2% ή 13 ευρώ τον μήνα στον βασικό μισθό από 1/1/2022 (και αναμένονται άλλα 15 περίπου την άνοιξη ή ως τα μέσα της χρονιάς), μείωση στους λογαριασμούς κινητής τηλεφωνίας για νέους 15-29 ετών κατά 5-10 ευρώ τουλάχιστον κάθε μήνα, αλλά και διατήρηση 10%-20% πιο χαμηλών τιμών (λόγω μειωμένου ΦΠΑ) για τα γυμναστήρια, το σινεμά ή τον καφέ που θέλει να απολαύσει ο νέος εργαζόμενος.

Είναι απλώς η αρχή για κάτι καλύτερο, πέρα από όσα αφήνει πίσω της η πανδημία. Τις επόμενες ημέρες, τα νερά στην αγορά θα ταράξουν οι πρώτες δράσεις που θα ανακοινωθούν μέσω του Ταμείου Ανάκαμψης, δίνοντας άμεσα κατεύθυνση για επενδύσεις και δουλειές σε νέες δεξιότητες.

Για παράδειγμα:

■ Οι «πράσινες» δράσεις για κτίρια ή κατοικίες (εξοικονόμηση ενέργειας, ρεύματος, ψύξης, νερού κ.λπ.) θα δώσουν ώθηση και δουλειά άμεσα σε τεχνικά επαγγέλματα.
■ Αλλα προγράμματα και μεταρρυθμίσεις όπως η αποϊδρυματοποίηση ή η προώθηση της σωματικής άσκησης, της υγιεινής διατροφής, των διαγνωστικών εξετάσεων κ.λπ. θα αυξήσουν για δεκαετίες τη ζήτηση για νέους σε επαγγέλματα υγείας – και όχι μόνο!
Την ίδια στιγμή, η κυβέρνηση αναμορφώνει άμεσα το πλαίσιο για διασύνδεση της αγοράς με την κατάρτιση και την εργασία με νέα μέτρα στήριξης, παροχές αλλά και υποχρεώσεις.

Μέσα στον Ιανουάριο αλλάζουν όλα:

■ Στην επαγγελματική κατάρτιση: ειδική επιτροπή θα μελετά πού υπάρχουν ελλείψεις στο εργατικό δυναμικό για να συστήνονται αντίστοιχα προγράμματα. Επιπλέον, επιβάλλεται η αξιολόγηση σε όλους τους φορείς κατάρτισης για να πάψουν τα κακής ποιότητας προγράμματα (επιπέδου «σκόιλ ελικικού») για τα οποία επί δεκαετίες δαπανήθηκαν κονδύλια δισεκατομμυρίων, χωρίς όμως αντίστοιχα οφέλη – πέραν της επιδότησης για τους νέους που συμμετέχουν.
■ Στην κάλυψη ανεργίας: τις επόμενες μέρες θα ανακοινωθούν νέου τύπου «εντατικά» προγράμματα κατάρτισης ανέργων, με υποχρέωση συμμετοχής που δεν θα αφήνει περιθώρια σε όσους έχουν κρυφή απασχόληση να τα παρακολουθούν, αλλά και αναμόρφωση του επιδόματος ανεργίας ώστε εάν προσφερθούν τρεις διαφορετικές θέσεις εργασίας στον δικαιούχο και δεν τις αποδεχθεί, η παροχή θα διακόπτεται.
■ Στην Ασφάλιση: το νέο κεφαλαιοποιητικό σύστημα Επικουρικής Ασφάλισης (στα πρότυπα χωρών όπως η Σουηδία) φιλοδοξεί να δώσει κίνητρο και στόχο στους νέους που πιάνουν σήμερα για πρώτη φορά δουλειά στη ζωή τους, να χτίσουν ένα καλύτερο ασφαλιστικό μέλλον για τους ίδιους, αλλά και να συμβάλουν μέσω των εισφορών τους στην αναθέρμανση της οικονομίας, αφήνοντας κατά μέρος τη δυστοπία των συντάξεων, τα ελλείμματα του ασφαλιστικού και τη σκληρή λιτότητα που συνεπάγεται η αναλογία 1:1 μεταξύ εργαζομένων – συνταξιούχων.

Ολα για τους νέους

Το 2022 μπορεί να αποδειχθεί «η χρονιά των νέων», αν τελικώς επιστρέψει το αίσθημα ασφάλειας για σταθερά ανοδική πορεία της οικονομίας, με πολλές και καλύτερες ευκαιρίες εργασίας.

Το 2019 η ανεργία των νέων υποχώρησε κάτω από 40%, η μείωση ανακόπηκε το 2020 λόγω παγκόσμιας ύφεσης, αλλά συνεχίστηκε και πάλι το 2021.

Το πιο δύσκολο κομμάτι της διαδρομής (παρότι «κατηφορικής») είναι μπροστά μας, όπως λένε οι άνθρωποι του οικονομικού επιτελείου, «όταν ο δείκτης ανεργίας των νέων 15-24 πέσει κάτω από 30%» και θα πλησιάζει να συναντήσει ποσοστά 22%-27% όπου κυμαινόταν στις «καλές εποχές» (2004-2009 για τις οποίες υπάρχουν άμεσα συγκρίσιμα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ).

Στην κυβέρνηση αισιοδοξούν ότι φέτος θα υπάρξουν πρωτοφανή νέα δεδομένα στην αγορά, τα οποία θα επιτρέψουν στις επιχειρήσεις να κάνουν μεγάλα σχέδια για τους εργαζομένους τους – και στους νέους τα δικά τους για το μέλλον τους.

Ως τέτοια, αναφέρουν και τα εξής:

■ Η αγορά ξεπαγώνει μετά τα πολύμηνα lockdown, η ανεργία έχει πέσει ήδη στο 13,3% (Οκτώβριος 2021) και για πρώτη φορά μετά από πάρα πολλά χρόνια καταγράφονται ελλείψεις εργατικού δυναμικού σε συγκεκριμένους τομείς: π.χ. στην εστίαση, σε τεχνικά επαγγέλματα, στην πληροφορική. Ακόμα και για μεγάλα έργα όπως η επένδυση στο Ελληνικό υπάρχει προβληματισμός αν υπάρχουν διαθέσιμοι όσοι εργάτες, τεχνίτες, μηχανικοί ή αρχιτέκτονες απαιτούνται.
■ Αυτή τη δομική αλλαγή στην αγορά εργασίας πολλοί εργοδότες δεν την έχουν αποδεχθεί ως τώρα. Και ενώ διαμαρτύρονται ήδη από πέρσι ότι δεν βρίσκουν προσωπικό για να ανταπεξέλθουν στις λειτουργίες της επιχείρησής τους, δεν έκαναν ακόμα το αναμενόμενο βήμα, να αυξήσουν τους μισθούς για να προσελκύσουν εργαζομένους. Στο Μέγαρο Μαξίμου και στο υπουργείο Οικονομικών πιστεύουν ακράδαντα ότι αυτό θα το δούμε να συμβαίνει το 2022, καθώς η «διπλή» αύξηση του κατώτατου μισθού στο α’ εξάμηνο έρχεται να «ζεστάνει» τις διεργασίες αυτές στις επιχειρήσεις.
■ Μπαίνει έτσι για πρώτη φορά η Ελλάδα το 2022 σε έναν «ενάρετο κύκλο» αυξήσεων των μισθών και της οικονομίας. Και πριν από τα μνημόνια ακόμα, η Ελλάδα δεν είχε ζήσει την οικονομική «κανονικότητα» εργασιών, τιμών και αμοιβών (με αυξήσεις της τάξης του 2% ετησίως) καθώς πριν από την «ευμάρεια» για την εισαγωγή του ευρώ και την απώλεια ανταγωνιστικότητας που βίωσε η χώρα, είχαν προηγηθεί δεκαετίες με διψήφια ποσοστά πληθωρισμού.
Η προσαρμογή δεν γίνεται άμεσα αντιληπτή από όλους, ειδικά από τους μέσης ηλικίας εργαζομένους που μετεωρίζονται ανάμεσα στο πριν που ήξεραν και το μέλλον που έρχεται. Αλλά μέσα στη χρονιά όλο και περισσότερες επιχειρήσεις και εργαζόμενοι -ιδίως νέοι- θα βρίσκουν χώρο στη νέα οικονομική πραγματικότητα για να προχωρήσουν.
■ Το πρόγραμμα «Πρώτο ένσημο» για το 2022 με «μπόνους» από το κράτος 600 ευρώ για τον εργοδότη και 600 για τον εργαζόμενο θα δώσει ένα επιπλέον έναυσμα για να βρουν για πρώτη φορά δουλειά περισσότεροι από 100.000 νέοι 18-19 ετών.

ΠΗΓΗ NEWMONEY