ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ

Σε προφορική συμφωνία  για τη νέα Εθνική Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας κατέληξαν η Πανελλήνια Ομοσπονδία Ξενοδόχων (ΠΟΞ) και η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στον Επισιτισμό και τον Τουρισμό (ΠΟΕΕΤ). Όπως είχε αποκαλύψει το ΧΡΗΜΑ & ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ, στις αρχές Σεπτεμβρίου ξεκίνησαν οι επαφές των δύο πλευρών και την προηγούμενη εβδομάδα κατέληξαν σε συμφωνία. Η συμφωνία αναμένεται να υπογραφεί, εκτός απροόπτου, την πρώτη εβδομάδα του Δεκεμβρίου.

Πρόκειται για μια πολύ σημαντική εξέλιξη, καθώς αφενός αποφεύγεται η εκ νέου προσφυγή στην διαιτησία, που θα οδηγούσε σε ένταση των σχέσεων των δύο πλευρών και σε καθυστερήσεις και αφετέρου, επιβεβαιώνεται η αγαστή σχέση εργαζόμενων και εργοδοτών στον κλάδο σε μια κομβική συγκυρία.

Σύμφωνα με τις αποκλειστικές πληροφορίες του ΧΡΗΜΑ & ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ, η συμφωνία Τάσιου – Χότζογλου, προβλέπει τα εξής:

  • αύξηση 5,5% από 1.1.2023
  • επιπλέον αύξηση 5% από 1.1.2024
  • η ισχύς της νέας Εθνικής Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. θα είναι διετής.
  • για ξενοδοχεία έως 20 δωμάτια και έως 3 αστέρων, θα ισχύσουν χαμηλότεροι μισθοί και συγκεκριμένα η σύμβαση εργασίας των ενοικιαζομένων δωματίων και διαμερισμάτων.
©ΧΡΗΜΑ & ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ

Σε αποκλειστική δήλωσή του στο Χ&Τ, ο πρόεδρος της ΠΟΞ Γρηγόρης Τάσιος, αναφέρει: “Οι ξενοδόχοι δείχνουμε για μια ακόμη φορά έμπρακτα την υπευθυνότητά μας. Με την συμφωνία για τη νέα Εθνική Κλαδική ΣΣΕ στην οποία καταλήξαμε αποδεικνύεται ότι μειώνουμε τις αμοιβές όταν υπάρχει σοβαρός λόγος και αυξάνουμε τις αμοιβές των εργαζόμενων όταν αυτό είναι εφικτό, προς όφελος όλων. Η συμφωνία αποτυπώνει την κοινή θέληση να προχωρήσουμε μπροστά, μαζί. Οι Έλληνες ξενοδόχοι, από κοινού με τους εργαζόμενους στον κλάδο δίνουμε το παράδειγμα της ευθύνης, τιμώντας έμπρακτα και αδιαλείπτως το θεσμό των συλλογικών διαπραγματεύσεων”.

Και συνεχίζει ο πρόεδρος της ΠΟΞ: «Οι Έλληνες ξενοδόχοι είμαστε περήφανοι καθώς συνεχίζουμε στην 70χρονη διαδρομή της ελληνικής ξενοδοχίας, να προσφέρουμε στην οικονομία και την κοινωνία. Συνεχίζουμε να επιλέγουμε σταθερά το δρόμο της συνεργασίας και της εργασιακής ειρήνης, ώστε ο τουρισμός, να παραμείνει ο μεγάλος πρωταγωνιστής της ελληνικής οικονομίας για την οικονομική ανάπτυξη της πατρίδας μας και την ευημερία των τοπικών κοινωνιών της».

Η ισχύουσα ΣΣΕ, ΕΔΩ, και η κωδικοποίηση όλων των ΣΣΕ, ΕΔΩ.

Το ιστορικό

Υπενθυμίζεται ότι στα τέλη του 2022 εκπνέει η ισχύουσα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, η οποία έχει και μετενέργεια διάρκειας 3 μηνών. Η ΠΟΕΕΤ με επιστολή της στην ΠΟΞ στις αρχές Σεπτεμβρίου, ζήτησε την έναρξη των διαπραγματεύσεων και η ΠΟΞ συμφώνησε. Ως εκ τούτου συναντήθηκαν οι δύο αντιπροσωπείες στην Αθήνα, στις οποίες συμμετείχαν ο πρόεδρος και ο νομικός σύμβουλος της ΠΟΞ κ.κ. Γ. Τάσιος και Ν. Ζωιτός και από την πλευρά της ΠΟΕΕΤ ο πρόεδρος Γιώργος Χότζογλου και 3 ακόμη μέλη της διοίκησης.

Υπενθυμίζεται, ότι όπως είχε ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ αποκαλύψει το Χ&Τ στις 26 Ιανουαρίου 2021, η Πανελλήνια Ομοσπονδία Ξενοδόχων (ΠΟΞ) και η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στον Επισιτισμό – Τουρισμό (ΠΟΕΕΤ), είχαν υπογράψει τη νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ), μετά την διαδικασία μεσολάβησης, μέσω του ΟΜΕΔ, η οποία προέβλεπε:

  1. Διετή διάρκεια, έως 31/12/22
  2. Μηδενικές αυξήσεις στους μισθούς
  3. Δυνατότητα (σε περίπτωση πενθημέρου) χορήγησης των ρεπό μη συνεχόμενα.
  4. Χαμηλότερο μισθό για τους νεοεισερχόμενους στον ξενοδοχειακό κλάδο και μέχρι να συμπληρώσουν 15 μήνες προϋπηρεσία, εφόσον εντάσσονται σε κάποια από τις ειδικότητες της Δ κατηγορίας.
  5. Βασικούς μισθούς μειωμένους κατά 3%, από τους ισχύοντες βασικούς μισθούς, για τους εργαζόμενους στα ξενοδοχεία δυναμικότητας έως 20 δωματίων που βρίσκονται σε περιοχές με υψόμετρο 600 μ. και άνω.

Σημειώνεται ότι ήταν η πρώτη φορά τις τελευταίες δεκαετίες που ο κλάδος δεν είχε σε ισχύ ΣΣΕ, μέχρι την υπογραφή της.

Η αμέσως προηγούμενη ΣΣΕ

Υπενθυμίζεται ότι τον Μάρτιο 2018 είχε υπογραφεί η Εθνική Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ) που έληξε και ρύθμιζε τις εργασιακές σχέσεις στον ξενοδοχειακό κλάδο, μετά την αποδοχή σχετικής πρότασης μεσολάβησης στο πλαίσιο του ΟΜΕΔ.

Η συμφωνία ήταν διετούς ισχύος, αναδρομικά από 1/1/2018 έως 31/12/2019 και προέβλεπε μεταξύ άλλων, την αύξηση κατά 1,5% του κατώτατου μισθού στα ξενοδοχεία από 1/1/2018 και την επιπλέον αύξηση κατά 1,5% από 1/1/2019. Ήταν η τέταρτη Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που υπέγραψαν οι δύο πλευρές, από το 2012, η οποία διατήρησε το σύνολο των επιδομάτων και των θεσμικών διασφαλίσεων των προηγουμένων Συμβάσεων και για την τρίτη, κατά σειρά, που προέβλεπε αύξηση των αποδοχών των εργαζομένων. Επιπλέον, ήταν η πρώτη φορά που συμφωνήθηκε η αύξηση του κατώτατου μισθού και στις δύο χρονιές ισχύος της Σύμβασης.

Όπως είχε αποκαλύψει ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ το ΧΡΗΜΑ & ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ, στις 15 Ιανουαρίου 2020, οι δύο πλευρές, ΠΟΞ και ΠΟΕΕΤ, πραγματοποίησαν την πρώτη τους συνάντηση, για τη νέα Εθνική Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, που θα διέπει τις εργασιακές σχέσεις στον ξενοδοχειακό κλάδο.

Η συνάντηση έγινε μετά το προβλεπόμενο εξώδικο που απέστειλε στην ΠΟΞ η ΠΟΕΕ-ΥΤΕ και ήταν αναγνωριστική, χωρίς να τεθούν συγκεκριμένα θέματα αυξήσεως μισθών, θεσμικά, κ.λπ., τα οποία θα τεθούν στην επόμενη συνάντηση, η οποία αναμένεται να οριστεί άμεσα.

Η Εθνική Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας είχε λήξει στις 31.12.2019 και σύμφωνα με το νόμο, η ισχύς της παρατάθηκε για ένα 3μηνο (μετενέργεια), και τον Φεβρουάριο 2020, μεσούσης της μετενέργειας, συμφωνήθηκε η παράταση για έξι μήνες, μετά από πρόταση της ΠΟΕΕΤ, μέχρι 31 Αυγούστου, λόγω των ειδικών συνθηκών λόγω πανδημίας.

Η Ρόδος

Υπενθυμίζεται ότι σε υπογραφή νέας Τοπικής Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, προχώρησαν στις 5 Αυγούστου, όπως είχε γράψει ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ το Χ&Τ, η Ένωση Ξενοδόχων Ρόδου και το Σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου, αποδεικνύοντας έμπρακτα την κοινωνική ευθύνη, τις άριστες σχέσεις, αλλά και την συνδέσμευση στην πρόοδο του Τουρισμού και του νησιού, η οποία συνεχίζεται διαχρονικά από όλες τις διοικήσεις της ΕΞΡ. Η νέα ΣΣΕ έχει 3ετή διάρκεια, καλύπτοντας έως το 2025 τον κλάδο και προβλέπει αύξηση 9% στους μισθούς από 1.9.2022,  3% από 1 Ιουνίου 2024 και 1% από 1 Ιουνίου 2025. Παράλληλα, στην σύμβαση προβλέπονται ακόμη και ρυθμίσεις που αποσκοπούν στην επιμήκυνση της Τουριστικής Περιόδου!

Υπενθυμίζεται ότι μόλις πριν λίγες ημέρες, η ΕΞΡ είχε ανακοινώσει την εκκίνηση των διαδικασιών για την διαπραγμάτευση της νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, σε ένα κομβικό χρονικό σημείο, εν μέσω της σεζόν, με σημαντικές ελλείψεις προσωπικού, αλλά και με έντονες αντιδράσεις συνδικαλιστικών εκπροσώπων, δείχνοντας για μια ακόμη φορά την προτεραιότητα που διαχρονικά δίνει στις αγαστές και ρυθμισμένες εργασιακές σχέσεις με τους εργαζόμενους. Πρόκειται για ένα μείζον θέμα που έχει ήδη απασχολήσει το σύνολο της ξενοδοχειακής βιομηχανίας και των φορέων της, καθώς η ΣΣΕ πλησιάζει στην λήξη της και οι διαπραγματεύσεις προοιωνίζονταν εξαιρετικά δύσκολες, εκτίμηση η οποία “διαψεύστηκε ευχάριστα”. Μάλιστα τα Μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου της Ένωσης Ξενοδόχων Ρόδου, με γνώμονα το κοινό καλό και τον σεβασμό στους εργαζομένους, ομόφωνα αποφάσισαν την έναρξη των διαπραγματεύσεων για την υπογραφή Νέας Τοπικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, την προηγούμενη εβδομάδα.

Με την νέα Τοπική Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, συμφώνησαν τα ακόλουθα

Αντικείμενο – Πεδίο εφαρμογής και Περίοδος Ισχύος

Mε τις διατάξεις της σύμβασης αυτής καθορίζονται οι αποδοχές, οι όροι εργασίας και οι εν γένει σχέσεις των εργαζομένων στις πάσης φύσεως Ξενοδοχειακές Επιχειρήσεις που λειτουργούν στη νήσο Ρόδο και σε γειτονικά νησιά μέλη της Ε.Ξ.Ρ. (π.χ. Σύμη, Καστελόριζο, κ.λπ.), με τη μορφή ξενοδοχείου, ξενώνα, οικοτροφείου, επιχειρήσεις επιπλωμένων διαμερισμάτων, επιχειρήσεις θέρετρων από τουριστικούς οικίσκους (μπαγκαλόους), μοτέλ, τουριστικού περιπτέρου και κέντρου παραθερισμού και κάμπινγκ κ.λπ., για την χρονική περίοδο από την 01η Σεπτεμβρίου 2022, έως την 31η Αυγούστου 2025.

Κατηγορίες μισθωτών

Οι μισθωτοί (Υπάλληλοι & Εργατοτεχνίτες) στους οποίους αφορά η παρούσα Σύμβαση, θα αποκαλούνται εφ’ εξής και ξενοδοχοϋπάλληλοι και κατατάσσονται σύμφωνα με την ειδικότητα τους και ανεξαρτήτως φύλου, στις εξής τέσσερις (04) κατηγορίες:

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ A :

Υπάλληλος υποδοχής (ρεσεψιονίστ), μαιτρ, οινοχόος (σομελιέρ), υπομαίτρ (ή κάπταιν), θυρωρός Α’, νυκτοθυρωρός Α’, μπουφετζής Α’, προϊστάμενος υπνοδωματίων και κοινοχρήστων χώρων, προϊστάμενος κρατήσεων, μάγειρας Α’, ζαχαροπλάστης Α’, και αρτοποιός Α’.

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β’ :

Προϊστάμενος πλυντηρίου και λινοθήκης, προϊστάμενος αποθήκης, βοηθός υποδοχής, θυρωρός Β’, σερβιτόρος τραπεζαρίας-σαλονιού ή ορόφων (θαλαμηπόλος), μπάρμαν ή μπαρμέιντ, ασημοκέρηδες, μάγειρας Β’, ζαχαροπλάστης Β’, τεμαχιστής κρεάτων και αρτοποιός Β’. Επίσης, με την προϋπόθεση ότι θα προτιμήσουν την παρούσα συλλογική σύμβαση οι τηλεφωνητές, οι ελεγκτές, οι ταμπλίστες και οι μαινκουραντιέ.

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ’ :

Βοηθός σερβιτόρου, οροφοκόμος (βαλές), θυρωρός υπηρεσίας, βοηθός υποδοχής Εστιατορίου Α’ ή Β’ (Hostess Α’ ή Β’), βοηθός θυρωρείου, ή μπουφέ, ή εστιατορίου, ή μπαρ, ή ορόφων, ή λινοθήκης, καμαριέρες, γκρουμ, ντόρμαν, ή εξωτερικός θυρωρός, λινοθηκάριος και βουτυριέρης, μάγειρας Γ’, βοηθός ζαχαροπλάστη και βοηθός τεμαχιστή κρεάτων και βοηθός αρτοποιού.

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Δ’ :

Πλύντρια, σιδηρώτρια, καθαρίστρια κοινοχρήστων χώρων, μοδίστρα, μανταρίστρια, λαντζιέρης, γενικών καθηκόντων ανειδίκευτοι κουζίνας, η/ο λουτρονόμος, ναυαγοσώστες και διασώστες κολυμβητικών δεξαμενών & παραλίας, και γενικών καθηκόντων ανειδίκευτοι χώρων περί αυτές, και προϊστάμενος & βοηθός ιατρών και νοσηλευτών εντός ξενοδοχείων.

Βασικοί Μηνιαίοι Μισθοί και Ημερομίσθια 

Προοίμιο: Το τουριστικό έτος 2022 είναι μια ικανοποιητική και ενθαρρυντική χρονιά, σε επίπεδο αφίξεων και ζήτησης για τον Ροδιακό Τουρισμό. Παράλληλα όμως παρατηρήθηκε υψηλός πληθωρισμός, στον βαθμό που παρά την αυξημένη τουριστική δραστηριότητα, η βιωσιμότητα των ξενοδοχειακών μονάδων είναι οριακή.

Παρά ταύτα, τα μέρη, ευελπιστώντας και προσδοκώντας σε ανάλογες αφίξεις και σε αυξημένη τουριστική ζήτηση κατά τα προσεχή έτη, ότι θα παραμείνουν στο ίδιο υψηλό επίπεδο, συμφώνησαν και προτάσσουν την στήριξη των εργαζομένων, και την εξ αυτών στήριξη της τοπικής κοινωνίας και οικονομίας, και κρίνουν ως αναγκαία τις παρακάτω μισθολογικές αυξήσεις.

  1. Οι μικτοί βασικοί μηνιαίοι μισθοί, των εργαζομένων, που αφορά η παρούσα σύμβαση, διαμορφώνονται αυξάνονται κατά ποσοστό εννέα τοις εκατό (+9%) από την 01η Σεπτεμβρίου 2022, ως εξής:

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Α’ :           997  Ευρώ

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β’ :           976  Ευρώ

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ’ :           957  Ευρώ

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Δ’ :           913  Ευρώ

Οι ανωτέρω βασικοί μισθοί αυξάνονται επιπλέον ξανά από την 01η Ιουνίου 2024, κατά ποσοστό τρία τοις εκατό (+3%), και διαμορφώνονται από την 01η Ιουνίου 2024, ως εξής:

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Α’ :         1.027  Ευρώ

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β’ :         1.005  Ευρώ

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ’ :           986  Ευρώ

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Δ’ :            941  Ευρώ

 Οι ανωτέρω βασικοί μισθοί αυξάνονται επιπλέον ξανά από την 01η Ιουνίου 2025, κατά ποσοστό ένα τοις εκατό (+1%), και διαμορφώνονται από την 01η Ιουνίου 2025, ως εξής:

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Α’ :         1.038  Ευρώ

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β’ :         1.015  Ευρώ

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ’ :            996  Ευρώ

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Δ’ :            950  Ευρώ

Οι παραπάνω Μικτοί Μηνιαίοι Μισθοί επί πλέον των προβλεπομένων επιδομάτων καταβάλλονται για πενθήμερη (05) εβδομαδιαίως εργασία και οκτάωρη (08) ημερησίως. Το μικτό ημερομίσθιο, ισούται με το ένα εικοστό πέμπτο (1/25) του αθροίσματος, τού ως άνω μικτού μηνιαίου μισθού και των επιδομάτων, που δικαιούται να λαμβάνει ο εργαζόμενος.

  1. Το μεικτό ημερομίσθιο των εκτάκτως προσλαμβανόμενων, προς εξυπηρέτηση επισήμων ή απλών γευμάτων, Δεξιώσεων και Συνεδρίων, παρατεθειμένων σε/από ξενοδοχεία, διαμορφώνεται για όλη την περίοδο της ισχύος της παρούσης σύμβασης, ως εξής:

Α΄ Σερβιτόροι     :         62,00   Ευρώ / Ημέρα

Β΄ Βοηθοί            :         52,00   Ευρώ / Ημέρα

Σημειώνεται ότι τo παραπάνω μεικτό ημερομίσθιο καταβάλλεται στους δικαιούχους για εργασία οκτώ (08) ωρών και συμπεριλαμβάνονται σ’ αυτό όλες οι προσαυξήσεις, για τυχόν εργασία κατά τις Κυριακές και εορτές, καθώς και εργασία κατά τις νυκτερινές ώρες.

  1. Ο βασικός μισθός του αρχιμαγείρου καθορίζεται με ελεύθερη συμφωνία, το ύψος όμως αυτού δεν μπορεί να είναι κατώτερο του βασικού μισθού της Α’ Κατηγορίας, προσαυξημένου κατά είκοσι τοις εκατό (+20%).
  1. Ως προς τις μηνιαίες αποδοχές των ανηλίκων, δηλαδή των μη συμπληρωσάντων τo δέκατο όγδοο (18ο) έτος της ηλικίας τους, ισχύουν τα προβλεπόμενα από την εκάστοτε ισχύουσα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε και του νομοθετημένου κατώτατου μισθού.
  1. Οι βασικοί μηνιαίοι μισθοί των εργαζομένων αποκλειστικά για την Κατηγορία Δ’ του άρθρου 03, της παρούσας που εμπίπτουν στην παρούσα Σ.Σ.Ε., έως ότου οι εργαζόμενοι αυτοί συμπληρώσουν δεκαπέντε (15) μήνες προϋπηρεσίας στην ίδια ξενοδοχειακή μονάδα (ή επιχείρηση, ή όμιλο, εάν έχει περισσότερες από μια ξενοδοχειακή μονάδα), θα είναι ίσοι με τις αποδοχές που ορίζει η εκάστοτε ισχύουσα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., πλέον έντεκα τοις εκατό (+11%), ανάλογα με την προϋπηρεσία τους και την ιδιότητά τους ως υπαλλήλου ή εργατοτεχνίτη, εφόσον η επιχείρηση επιθυμεί να αμείβει τον εν λόγω εργαζόμενο σύμφωνα με την ρύθμιση της παρούσας παραγράφου. Είναι σαφές ότι μετά τούτων (των δεκαπέντε (15) μηνών), ισχύει πλήρως ο παραπάνω (Άρθ. 03, Παρ. 01) βασικός μηνιαίος μισθός, της Κατηγορίας Δ΄, επιπλέον όλων των προβλεπόμενων επιδομάτων.

Όλα τα προβλεπόμενα επιδόματα της παρούσας Σ.Σ.Ε. θα υπολογίζονται επί του βασικού μηνιαίου μισθού, της παρούσας παραγράφου.

  1. Επαναπρόσληψη εποχιακώς απασχολουμένων: Οι μη συνεχούς λειτουργίας ξενοδοχειακές επιχειρήσεις (εποχιακές) και αυτές θεωρείται ότι είναι εκείνες που λειτουργούν μέχρι εννέα (09) μήνες το χρόνο, υποχρεούνται να επαναπροσλάβουν το αυτό προσωπικό, που απασχόλησαν κατά την προηγούμενη περίοδο. Προϋποθέσεις γι’ αυτό το δικαίωμα του εργαζόμενου, αποτελεί: α) η έγγραφη προειδοποίηση προς τον εργοδότη του μέχρι τέλος Ιανουαρίου κάθε έτους, η οποία πρέπει να του έχει επιδοθεί νομίμως (ταχυδρομικά, με φαξ, mail, ή με επίδοση από εκπρόσωπο του Σωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου), ότι ο εργαζόμενος επιθυμεί να εργαστεί κατά την προσεχή περίοδο β) η επαναλειτουργία του ξενοδοχείου και γ) η συμπλήρωση των ποσοστών πληρότητας σύμφωνα με τον νόμο. Η ανωτέρω έγγραφη ειδοποίηση γίνεται μέσω της οικείας οργάνωσης (Σωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου) του εργαζόμενου και σε έντυπο-δήλωση, που έχει εκτυπώσει αυτήν. Πληρουμένων των ανωτέρων προϋποθέσεων, ο εργοδότης, σε περίπτωση που δεν επιθυμεί την επαναπρόσληψη του εργαζόμενου, υποχρεούται να του απαντήσει εγγράφως για τις προθέσεις του, σε αυτόν ή στο Σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου, το αργότερο έως την 26η Μαρτίου, σε κάθε άλλη περίπτωση η επιχείρηση υποχρεούται να απασχολήσει τον εργαζόμενο από την 25η Μαΐου, εκάστου έτους.

Σε κάθε περίπτωση ο μισθωτός που θα κληθεί εγγράφως ή τηλεφωνικώς, ή με ειδοποίηση μέσω του Σωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου, από την επιχείρηση, να αναλάβει υπηρεσία και δεν την αναλάβει εντός πενθημέρου, χάνει κάθε δικαίωμα επαναπρόσληψης και αποζημίωσης. Η πρόσληψη και τα μετά απ’ αυτήν δικαιώματα και υποχρεώσεις, αρχίζουν από τη στιγμή που ο εργαζόμενος αναλαμβάνει εργασία.

Διευκρινίζεται ότι για την εξεύρεση του ποσοστού πληρότητας των ξενοδοχείων, δεν λαμβάνεται υπόψη τυχόν έκτακτη αυξημένη πληρότητα, για χρονικό διάστημα μικρότερο των επτά (07) ημερών. Τα παραπάνω ισχύουν και σε συνδυασμό με τις διατάξεις του Άρθρου 08, του Ν.1346/1983.

07. Στους μαιτρ, σερβιτόρους και βοηθούς σερβιτόρων, που λόγω ειδικών συνθηκών εργάζονται με διακεκομμένο (σπαστό) ωράριο, χορηγείται επίδομα συν πέντε (+5%) τοις εκατό. Η επιλογή των εργαζομένων, που τυχόν εργαστούν με διακεκομμένο (σπαστό) ωράριο, ανήκει αποκλειστικά στο διευθυντικό δικαίωμα των εργοδοτριών, ξενοδοχειακών επιχειρήσεων.Απαγορεύεται στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις να απασχολούν με διακεκομμένο ωράριο τους μερικώς απασχολούμενους εργαζομένους τους.

Επίδομα προϋπηρεσίας

Το χορηγούμενο επίδομα προϋπηρεσίας ανά έτος υπηρεσίας, καθορίζεται για όλη τη διάρκεια της παρούσας σύμβασης, ήτοι από την 01η Σεπτεμβρίου 2022, έως την 31η Αυγούστου 2025 στο ποσό των πέντε (5,00) Ευρώ.

Ως χρόνος προϋπηρεσίας υπολογίζεται μόνον ο χρόνος παροχής πραγματικής εργασίας του εργαζόμενου, σε οποιαδήποτε ξενοδοχειακή επιχείρηση. Χρόνος κατά τον οποίο δεν παρέχεται εργασία, δεν δύναται να προσμετρηθεί για τον υπολογισμό του συγκεκριμένου επιδόματος, ασχέτως του γεγονότος, τού εάν ο εργαζόμενος επαναπροσλαμβάνεται την επόμενη τουριστική περίοδο στην ίδια ξενοδοχειακή επιχείρηση. Ρητά συμφωνείται ότι ο ανωτέρω τρόπος υπολογισμού, αφορά αποκλειστικά και μόνον τον καθορισμό του Επιδόματος Προϋπηρεσίας.

Κατά τα λοιπά ισχύουν όσα ορίζει το Άρθρο 04, της υπ’ αριθ. 6/2012 Π.Υ.Σ.

Ρυθμίσεις που αποσκοπούν στην επιμήκυνση της Τουριστικής Περιόδου

Τα μέρη, αναγνωρίζοντας τη σημασία, που έχει για τον τουρισμό της Ρόδου, η ανάγκη επιμήκυνσης της τουριστικής περιόδου, η οποία μπορεί να συμβάλλει, τόσο στην ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων, η οποία έχει πληγεί σε μεγάλο βαθμό, από την πρόσφατη αύξηση των ειδικών συντελεστών Φ.Π.Α. της Ρόδου, όσο και στην ενδυνάμωση της απασχόλησης, συμφωνούν τα εξής:

  1. Επίδομα εποχιακής απασχόλησης

Τα μέρη συμφωνούν το ύψος και οι προϋποθέσεις καταβολής του επιδόματος εποχιακής απασχόλησης θα είναι έντεκα κόμμα πέντε τοις εκατό (11,5%), υπολογιζόμενο στο άθροισμα του βασικού μισθού και του επιδόματος προϋπηρεσίας.

Το επίδομα εποχιακής απασχόλησης καταβάλλεται στους εργαζόμενους εποχιακά, για κάθε μήνα απασχόλησής τους, κατά την περίοδο από 01η Μαΐου, έως 31η Οκτωβρίου.

  1. Απασχόληση προσωπικού μετά τη λήξη της τουριστικής περιόδου

Η εποχιακή επιχείρηση η οποία θα αποφασίσει την επέκταση του χρόνου λειτουργίας της, δικαιούται να ζητήσει από ορισμένους ή το σύνολο των εργαζομένων της, να συνεχίσουν να απασχολούνται σε αυτή και μετά τη λήξη της τουριστικής περιόδου. Η επιλογή των εργαζομένων ανήκει στο διευθυντικό δικαίωμα, τής κάθε επιχείρησης.

Ο εργαζόμενος δικαιούται να αρνηθεί το αίτημα αυτό της επιχείρησης, χωρίς η άρνηση του αυτή να συνεπάγεται την απώλεια του δικαιώματος επαναπρόσληψης, για την επόμενη τουριστική περίοδο, το οποίο δικαιούται να ασκήσει σύμφωνα με τις οικείες ρυθμίσεις και προϋποθέσεις της παρούσας Σ.Σ.Ε.

Σημειώνεται πως η τυχόν απόφαση της επιχείρησης να συνεχίσει τη λειτουργία της και μετά τη λήξη της τουριστικής περιόδου, δεν επηρεάζει το χρόνο λήξης των Συμβάσεων Εργασίας του υπόλοιπου εποχικού προσωπικού της επιχείρησης.

Επίδομα ανθυγιεινής εργασίας

Ποσοστό πέντε τοις εκατό (+5%), το οποίο υπολογίζεται στις αποδοχές του βασικού μισθού, χορηγείται ως επίδομα ανθυγιεινής εργασίας, στους παρακάτω απασχολουμένους, ανεξαρτήτως φύλου:

α)   Καθαριστές των κοινοχρήστων χώρων

β)   Εργαζόμενους στα πλυντήρια και

γ)   Λαντζιέρηδες

Στους μαγείρους καταβάλλεται επίδομα ανθυγιεινής εργασίας σε ποσοστό δέκα τοις εκατό (+10%) επί του βασικού μηνιαίου μισθού τους. Το επίδομα αυτό χορηγείται κατ` εξαίρεση, διότι ήδη το λαμβάνουν από τις Σ.Σ.Ε. που τους κάλυπταν μέχρι τις 31.12.1991.

Οι εκπρόσωποι του Σωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου δηλώνουν ότι δεν θα θέσουν θέμα διαφοροποίησης του εκ ποσοστού πέντε (5%) ανθυγιεινού επιδόματος, που ισχύει, για τους λοιπούς ως άνω μισθωτούς.

Επίδομα Στέγης – Τροφής

7.1 Εφ’ όσον η επιχείρηση παρέχει στέγη στον εργαζόμενο εντός ή εκτός των εγκαταστάσεων της, αφαιρεί ποσοστό δεκαπέντε τοις εκατό (-15%), επί των εκάστοτε βασικών μισθών του εργαζόμενου. Το ποσοστό αυτό αφαιρείται μόνο στην περίπτωση που ο εργαζόμενος διαμένει μόνος του ή με έναν το πολύ (01) συγκάτοικο, σε δωμάτιο το οποίο διαθέτει δικό του λουτρό και κλιματισμό. Σε κάθε άλλη περίπτωση αφαιρείται δέκα τοις εκατό (-10%), επί των εκάστοτε βασικών μισθών, του εργαζόμενου.

7.2 Εφ’ όσον η επιχείρηση ετοιμάζει καθημερινά φαγητό το οποίο δύνανται να καταναλώνουν οι εργαζόμενοι, αφαιρεί ποσοστό δύο τοις εκατό (-2%), επί των βασικών μισθών των εργαζομένων. Σε όσους εργαζόμενους λαμβάνουν πλήρη διατροφή (τρία (03) γεύματα) αφαιρεί ποσοστό πέντε τοις εκατό (-5%), επί του βασικού μισθού των εργαζομένων. Σε περίπτωση που η επιχείρηση δεν ετοιμάζει καθημερινά φαγητό, τότε δεν δικαιούται να παρακρατήσει το παραπάνω ποσοστό, επί του βασικού μισθού των εργαζομένων.

Επιδόματα Χριστουγέννων, Πάσχα, Αδείας

8.1 Τα επιδόματα των εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα αποτελούν τακτικές αποδοχές και καταβάλλονται στο ακέραιο εφόσον η εργασιακή σχέση διήρκεσε καθ’ όλη την χρονική περίοδο, για μεν την περίπτωση του επιδόματος των εορτών Πάσχα, από την 01η Ιανουαρίου, μέχρι την 30η Απριλίου, για δε την περίπτωση του επιδόματος των εορτών των Χριστουγέννων, από την 01η Μαΐου μέχρι την 31η Δεκεμβρίου, κάθε έτους.

Το επίδομα εορτών Χριστουγέννων ανέρχεται σε έναν μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και σε εικοσιπέντε (25) ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο, εφ’ όσον οι μισθωτοί εργάστηκαν καθ’ όλη την διάρκεια των ως άνω χρονικών διαστημάτων.

Το επίδομα εορτών Πάσχα ανέρχεται σε μισό μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και σε δεκαπέντε (15) ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Ειδικότεροι όροι και προϋποθέσεις καταβολής αυτών των επιδομάτων περιλαμβάνονται στο προσάρτημα της παρούσας Συλλογικής Σύμβασης.

Γενικές ή ειδικές διατάξεις νόμων, διαταγμάτων, υπουργικών αποφάσεων, συλλογικών συμβάσεων εργασίας, διαιτητικών αποφάσεων, κανονισμών εργασίας και λοιπών κανονιστικών πράξεων, που καθορίζουν ευνοϊκότερους τρόπους υπολογισμού, καταβολής και γενικά παροχής των επιδομάτων αυτών υπερισχύουν και διατηρούνται σε ισχύ για όσο χρονικό διάστημα ισχύουν.

8.2 Ο μισθωτός που θεμελιώνει δικαίωμα λήψεως κανονικής άδειας αναψυχής, αυτούσιας ή σε χρήμα δικαιούται να λάβει και το επίδομα άδειας, το οποίο αποτελεί τακτικές αποδοχές του. Το επίδομα άδειας υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο, που υπολογίζονται και οι αποδοχές άδειας και υπόκειται στους ίδιους κανόνες με αυτές.

Το επίδομα άδειας ισούται με το σύνολο των πράγματι καταβαλλομένων τακτικών συνήθων αποδοχών της άδειας, με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές δεκαπέντε (15) ημερών, γι’ αυτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και δεκατριών (13) ημερών γι’ αυτούς που αμείβονται με ημερομίσθια ή κατά μονάδα εργασίας ή και με ποσοστά ή και με άλλο τρόπο.

Το αντίστοιχο επίδομα άδειας προκαταβάλλεται κατά την λήψη της άδειας αναψυχής ή τμήματος αυτής, μαζί με τις αποδοχές αδείας.

Γενικές ή ειδικές διατάξεις νόμων, διαταγμάτων, υπουργικών αποφάσεων, συλλογικών συμβάσεων εργασίας, διαιτητικών αποφάσεων, κανονισμών εργασίας και λοιπών κανονιστικών πράξεων, που καθορίζουν ευνοϊκότερους τρόπους υπολογισμού, καταβολής και γενικά παροχής του επιδόματος άδειας, υπερισχύουν και διατηρούνται σε ισχύ, για όσο χρονικό διάστημα ισχύουν.

Το Άρθρο 06, της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 1996-1997, για τη χορήγηση του επιδόματος άδειας, σε περίπτωση πρόωρης λύσης της σχέσης εργασίας, εξακολουθεί να ισχύει, διαγραφομένων των λέξεων «πριν ο μισθωτός συμπληρώσει, παρά τω αυτώ εργοδότη, δωδεκάμηνη (12μήνη) συνεχή απασχόληση», λόγω της μεταγενέστερης τροποποίησης των προϋποθέσεων για τη λήψη άδειας.

Τα Δώρα εορτών Πάσχα και Χριστουγέννων, καθώς και το επίδομα αδείας χορηγούνται στους εργαζόμενους για όσο χρόνο και όπως ισχύει η παρούσα.

Οικογενειακών βαρών – Γάμου

Σε όλους τους έγγαμους μισθωτούς τής παρούσας ανεξαρτήτου φύλου, χορηγείται επίδομα οικογενειακών βαρών – Γάμου σε ποσοστό δέκα τοις εκατό (+10%), το οποίο υπολογίζεται στο άθροισμά του εκάστοτε βασικού μισθού και του επιδόματος προϋπηρεσίας. Δικαιούχοι του επιδόματος αυτού είναι και οι άγαμοι γονείς, οι ευρισκόμενοι σε κατάσταση χηρείας και οι διαζευγμένοι.

Επίδομα Τουριστικής Εκπαίδευσης

Χορηγείτε ποσοστιαίο επίδομα Τουριστικής Εκπαίδευσης, το οποίο υπολογίζεται στο άθροισμά του εκάστοτε βασικού μισθού και του επιδόματος προϋπηρεσίας, ως εξής:

10.1 Στους πτυχιούχους δημόσιων Ανώτερων Τουριστικών Σχολών, σε ποσοστό δεκαπέντε τοις εκατό (+15%).

10.2  Στους πτυχιούχους δημόσιων Μέσων Τουριστικών Σχολών και τους απόφοιτους των τμημάτων Μετεκπαίδευσης Άρθρου 10, Ν.1077/80 σε ποσοστό δέκα τοις εκατό (+10%).

            10.3  Στους απόφοιτους της Ταχύρρυθμης εκπαίδευσης των παλιών σχολών ΟΑΕΔ, σε ποσοστό έξι τοις εκατό (+6%).

10.4 Στους απόφοιτους των ιδιωτικών Ι.Ε.Κ. (Διετής Φοίτηση – τέσσερα (04) ακαδημαϊκά εξάμηνα + πρακτική άσκηση + πιστοποίηση), με αντικείμενο συναφές της ειδικότητας τους, σε ποσοστό έξι τοις εκατό (+6%).

10.5   Τα παραπάνω επιδόματα λογίζονται αθροιστικά, για την κάθε μία από τις περιπτώσεις και σε καμία περίπτωση δεν προστίθενται μεταξύ τους.

Εργασία κατά την έκτη (06η) και έβδομη (07η) ημέρα της εβδομάδος

Με την παρούσα Σ.Σ.Ε. και εφόσον απαιτείται παρέκκλιση από τις κείμενες διατάξεις, λόγω φόρτου εργασίας και της εποχικότητας της απασχόλησης, συμφωνούνται τα παρακάτω:

Εάν οι μισθωτοί, που υπάγονται στην παρούσα, εργαστούν κατά την έκτη (06η) και έβδομη (07η) ημέρα της εβδομάδας, δηλαδή την μία ή και τις δύο (02) ημέρες της ανάπαυσής τους, τους οφείλεται πρόσθετη αμοιβή.

Εάν οι ξενοδοχοϋπάλληλοι που υπάγονται στην παρούσα εργασθούν επί οκτώ (08) ώρες την έκτη ή και την έβδομη ημέρα της εβδομάδος, δηλαδή την μία ή και τις δύο ημέρες της ανάπαυσής τους, για μεν την έκτη ημέρα τους οφείλεται αποζημίωση, ύψους ενός ημερομισθίου, για δε την έβδομη ημέρα (Κυριακή) τους οφείλεται αμοιβή της τάξεως του 75% ημερομισθίου τους και μία ημέρα ανάπαυσης, για την οποία θα λάβουν ως αμοιβή ένα (01) ημερομίσθιο, όπως ο μισθός αυτός έχει προσδιοριστεί από τη νομολογία για την εργασία της έκτης (06ης) και έβδομης (07ης) ημέρας, για τους επί πενθημέρω (05) εργαζομένους.

Η εργασία κατά την έκτη (06η) ή και έβδομη (07η) ημέρα καθ’ εβδομάδας, εφ’ όσον προκύψει, αυξάνει τις μηνιαίες αποδοχές των εργαζομένων και λειτουργεί υπέρ αυτών. Σε καμία, λοιπόν, περίπτωση η εργασία τους κατά τις ημέρες αυτές δεν δύναται να θεωρηθεί απλή (μεμονωμένη) ή κατά σύστημα παράβαση του συστήματος της πενθήμερης εργασίας -το οποίο εξακολουθεί και ισχύει-, αφού όποτε συμβαίνει αυτό, γίνεται λόγω του αυξημένου φόρτου εργασίας και της εποχικότητας των ξενοδοχειακών επιχειρήσεων και όχι από πρόθεση μη τήρησης του συμπεφωνημένου (05) πενθημέρου. Η επιλογή των εργαζομένων που τυχόν εργαστούν κατά την έκτη ή έβδομη ημέρα της εβδομάδας ανήκει αποκλειστικά στο διευθυντικό δικαίωμα των εργοδοτριών, ξενοδοχειακών επιχειρήσεων.

Συνδικαλιστική άδεια

Ο Πρόεδρος του Σωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου εφόσον είναι και Μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου του Εργατικού Κέντρου Ρόδου δικαιούται συνδικαλιστική άδεια μέχρι τριάντα (30) ημέρες, κατά ημερολογιακό έτος. Ο Γενικός Γραμματέας, ο Αντιπρόεδρος και ο Ταμίας του Σωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου δικαιούνται συνδικαλιστική άδεια, εφόσον απασχολούνται από ξενοδοχειακές επιχειρήσεις άνω των τριακοσίων (300) κλινών, μέχρι δεκαπέντε (15) ημέρες έκαστος, κατά ημερολογιακό έτος. Άπαντες οι παραπάνω ασφαλίζονται και αμείβονται πλήρως από την επιχείρηση στην οποία εργάζονται, καθ’ όλη την διάρκεια της ως άνω συνδικαλιστικής τους άδειας.

Παρακράτηση Συνδικαλιστικής Εισφοράς

Όλες οι ξενοδοχειακές επιχειρήσεις υποχρεούνται να παρακρατούν κατά την πληρωμή της μισθοδοσίας του μηνός Ιουλίου, εκάστης θερινής τουριστικής περιόδου (σεζόν), από τους μισθωτούς που υπάγονται στις τέσσερις (04) κατηγορίες του Άρθρου 02 της παρούσας, ποσό αξίας εικοσιπέντε (25) ευρώ, ποσό που αποτελεί την ετήσια συνδρομή τους, προς το Σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου, του οποίου είναι μέλη. Η ξενοδοχειακή επιχείρηση υποχρεούται, να γνωστοποιήσει στο Σωματείο ποιοι εργαζόμενοι δεν αποδέχονται, την ως άνω παρακράτηση, αποστέλλοντας πίνακα με αναλυτική κατάσταση, στην οποία το κάθε μέλος θα έχει αναγράψει ιδιοχείρως, το ονοματεπώνυμό του και θα έχει θέσει παραπλεύρως την υπογραφή του.

Όσοι εργαζόμενοι δεν επιθυμούν να γίνεται η παρακράτηση της συνδικαλιστικής εισφοράς, από τις αποδοχές τους, υποχρεούνται να καταθέσουν έγγραφη δήλωση, με βεβαίωση του γνησίου της υπογραφής, στο Σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου, με ταυτόχρονη κοινοποίησή της προς τον εργοδότη τους, συνοδευόμενη από βεβαίωση του Σωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου, ότι ο εργαζόμενος δεν είναι μέλος του. Σε κάθε άλλη περίπτωση η παρακράτηση είναι υποχρεωτική. Η Συνδικαλιστική Εισφορά δεν παράγει, σε καμία περίπτωση συνδικαλιστική ιδιότητα, και δεν νοείται ότι ο εργαζόμενος είναι εξ αυτής, Ξενοδοχουπάλληλος.

Το παρακρατούμενο ποσό θα κατατίθεται, μέσα σε προθεσμία δέκα πέντε (15) ημερών από την παρακράτηση, σε τραπεζικό λογαριασμό, υπέρ του Σωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου, τα στοιχεία του οποίου λογαριασμού έγκαιρα και με αποκλειστική ευθύνη του, το Σωματείο οφείλει να γνωστοποιεί, με δήλωσή του εγγράφως στην ξενοδοχειακή επιχείρηση, με την κοινοποίηση της συγκεκριμένης απόφασης, του διοικητικού του συμβουλίου του σωματείου. Την δήλωσή του αυτή το Σωματείο οφείλει να επαναλαμβάνει, κάθε φορά που μεταβάλλονται τα στοιχεία του τραπεζικού λογαριασμού.

Διευθέτηση του Χρόνου Εργασίας

  1. 01. Οι ξενοδοχειακές επιχειρήσεις, που αναφέρονται στην παρούσα, επιτρέπεται να απασχολούν τους μισθωτούς, πέραν του ανώτατου ορίου της ημερήσιας και εβδομαδιαίας εργασίας και μέχρι (έως) δύο (02) επιπλέον ώρες ημερησίως, σύμφωνα με τις ανάγκες της ξενοδοχειακής επιχείρησης, χωρίς να καταβάλουν πρόσθετη αμοιβή, εξ’ αιτίας αυτής της υπερβάσεως, υπό την ρητή προϋπόθεση ότι ο μέσος όρος των ωρών εβδομαδιαίας εργασίας, υπολογιζόμενων επί περιόδου δώδεκα (12) κατ’ ανώτατον (το πολύ) εβδομάδων, δεν υπερβαίνει τον συνολικό αριθμό των σαράντα (40) ωρών εργασίας, εβδομαδιαίως.
  2. 02. Ειδικά στα εποχικά ξενοδοχεία, αντί της ρύθμισης της παραγράφου 01, εφαρμόζονται τα εξής: «Τα εποχικά ξενοδοχεία επιτρέπεται να απασχολήσουν τους μισθωτούς έως δύο (02) ώρες ημερησίως, πέραν του νόμιμου ωραρίου τους, σύμφωνα με τις ανάγκες της ξενοδοχειακής επιχείρησης, κατά το χρονικό διάστημα των μηνών Ιουνίου έως και Σεπτεμβρίου, χωρίς να καταβάλουν πρόσθετη αμοιβή, εξ’ αιτίας αυτής τής υπέρβασης, με την ρητή προϋπόθεση ότι οι επιπλέον των σαράντα (40) ωρών (ή του μικρότερου συμβατικού ωραρίου) εργασίας, ανά εβδομάδα, αφαιρούνται από τις ώρες εργασίας των μηνών Οκτώβριου και Νοεμβρίου, ούτως ώστε κατά την ανωτέρω χρονική περίοδο, των μηνών Ιουνίου έως και Νοεμβρίου, ο μέσος όρος των ωρών εργασίας, -στις οποίες σαφώς δεν περιλαμβάνονται οι ενδεχόμενες ώρες υπερεργασίας, καθώς και οι ενδεχόμενες νόμιμες υπερωρίες-, καθώς και των εργάσιμων ημερών ανάπαυσης της περιόδου μειωμένης απασχόλησης, να παραμένει στις σαράντα (40) ώρες, ή εάν εφαρμόζεται μικρότερο συμβατικό ωράριο να παραμένει στον αριθμό ωρών του μικρότερου αυτού ωραρίου. Εφ’ όσον εφαρμοστούν τα ανωτέρω, κατά την περίοδο της μειωμένης απασχόλησης, ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει πλήρη μισθό – πλήρες ημερομίσθιο.
  3. 03. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή, τής επί πλέον εργασίας, που προβλέπεται στις παραγράφους 01 και 02 του παρόντος άρθρου, εάν δεν είναι σε θέση να την εκτελέσει, και της αρνήσεώς του μη αντικρουόμενης στην έννοια της καλής πίστης. Αυτή η άρνηση του εργαζόμενου, να παράσχει επιπλέον εργασία, ρητώς δεν συνιστά λόγο καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας του. Προκειμένου να γνωρίζει, η ξενοδοχειακή επιχείρηση, ότι ο εργαζόμενος επιθυμεί να υπαχθεί στο συγκεκριμένο σύστημα διευθέτησης του χρόνου εργασίας, οφείλει να έχει στην κατοχή της η επιχείρηση, σχετική υπογεγραμμένη δήλωση αποδοχής-συναίνεσης του εργαζομένου.
  4. 04. Κατά τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας των παραγράφων 01 και 02 του παρόντος, επιτρέπεται να χορηγείται στον εργαζόμενο, αντί μειώσεως των ωρών εργασίας, προς αντιστάθμιση των προσθέτων ωρών, που εργάσθηκε κατά την περίοδο αυξημένου ωραρίου, ανάλογη ημερήσια ανάπαυση (ρεπό), ή ανάλογη προσαύξηση των ημερών, τής ετήσιας άδειάς του, ή ειδικά στην περίπτωση της διευθέτησης της παραγράφου 02 του παρόντος, ανάλογη προσαύξηση των ημερών της αποζημίωσης μη ληφθείσας άδειάς του, ή και οποιοσδήποτε συνδυασμός όλων των παραπάνω. Εάν για οποιοδήποτε λόγο, δεν εφαρμόζεται, ή δεν ολοκληρώνεται η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, σύμφωνα με τα ανωτέρω συστήματα διευθέτησης του χρόνου εργασίας, έχουν ρητά πλήρη εφαρμογή όλες οι προστατευτικές διατάξεις, που καθορίζουν τις συνέπειες της υπερβάσεως, του ημερησίου και εβδομαδιαίου ωραρίου εργασίας. Στην περίπτωση που λυθεί η σύμβαση εργασίας, πριν από την λήψη, εν όλω, ή εν μέρει του χρονικού αντισταθμίσματος, που προβλέπεται κατά την περίοδο της μειωμένης απασχόλησης, ο εργαζόμενος λαμβάνει, κατά τη λύση, αποζημίωση για τις υπερβάλλουσες ώρες που έχει απασχοληθεί, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο Άρθρο 04, του Ν.2874/2000 (Ά 286).
  5. 05. Αποκλειστική προϋπόθεση ισχύος του παρόντος Άρθρου 14 είναι η ξενοδοχειακή μονάδα, να διαθέτει σε λειτουργία ηλεκτρονικό σύστημα παρουσίας του προσωπικού.

Λοιπές ρυθμίσεις

Αποδοχές ανώτερες από αυτές που καθορίζονται με την παρούσα ή ευνοϊκότεροι όροι εργασίας, σχετικά με θέματα που δεν ρυθμίζονται στην παρούσα και προβλέπονται αποκλειστικά και μόνο από εν ισχύ: α) νόμους, β) διατάγματα, γ) υπουργικές αποφάσεις, δ) διαιτητικές αποφάσεις, ε) εσωτερικούς κανονισμούς, στ) έθιμα ή ζ) ατομικές συμβάσεις εργασίας, δεν θίγονται από τις διατάξεις της παρούσας.

Άρθρο 16. Έναρξη ισχύος

Η ισχύς της παρούσας Σύμβασης αρχίζει από την 01η Σεπτεμβρίου 2022.

The post ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΟ: Αυτές είναι οι αυξήσεις της ΕΚΣΣΕ που συμφώνησαν ξενοδόχοι και ξενοδοχοϋπάλληλοι appeared first on ΧΡΗΜΑ & ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ money-tourism.gr.

ΠΗΓΗ money-tourism.gr

ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ

Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ Α’ 219/2022 ο νέος Ν. 4997/2022 «Εξορθολογισμός ασφαλιστικής και συνταξιοδοτικής νομοθεσίας, ενίσχυση ευάλωτων κοινωνικών ομάδων και άλλες διατάξεις». Με το νέο νόμο, επέρχονται σημαντικές αλλαγές σε μια σειρά από θέματα.

Πιο αναλυτικά, οι βασικότερες ρυθμίσεις, έχουν  ως εξής:

Άρθρο 5 Μόνιμη μείωση ασφαλιστικών εισφορών

Άρθρο 6 Παραγραφή αξιώσεων Ηλεκτρονικού Εθνικού Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης – Τροποποίηση παρ. 1 και προσθήκη παρ. 2 και 3 στο άρθρο 95 του ν. 4387/2016

Άρθρο 7 Ρύθμιση οφειλών προς φορείς κοινωνικής

ασφάλισης – Αντικατάσταση υποπαρ. ΙΑ.1 παρ. ΙΑ άρθρου πρώτου ν. 4152/2013

Άρθρο 8 Ποινική αντιμετώπιση οφειλετών των φορέων κοινωνικής ασφάλισης μετά τη ρύθμιση των οφειλών τους

ΟΛΟΚΛΗΡΟ ΤΟ ΦΕΚ, ΕΔΩ

Άρθρο 9 Κίνητρα μετατροπής συμβάσεων μερικής απασχόλησης σε πλήρους απασχόλησης

Άρθρο 10 Υπολογισμός και καταβολή ασφαλιστικών εισφορών ξεναγών μέσω Αναλυτικής Περιοδικής Δήλωσης – Αντικατάσταση άρθρων 6 και 7 ν. 710/1977

Άρθρο 15 Ρύθμιση ασφαλιστικών οφειλών των ταξιδιωτικών πρακτορείων και γραφείων οργανωμένων ταξιδιών

Άρθρο 32 Προσδιορισμός και είσπραξη μισθωμάτων Ηλεκτρονικού Εθνικού Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης – Τροποποίηση παρ. 1 άρθρου 49 ν. 4756/2020

Άρθρο 43 Επέκταση ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας – Τροποποίηση άρθρου 142 ν. 3655/2008

Άρθρο 44 Επέκταση της άδειας μητρότητας στην υιοθεσία – Τροποποίηση παρ. 2 άρθρου 44 ν. 4488/2017

Άρθρο 45 Ρυθμίσεις που αφορούν στον υπολογισμό, την καταχώριση και την εξαγωγή των Ετήσιων Μονάδων Εργασίας από το Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» – Τροποποίηση άρθρων 73 και 79 ν. 4808/2021

Άρθρο 46 Προδήλωση ιατρού εργασίας και τεχνικού ασφαλείας

Άρθρο 47 Απαγόρευση διακρίσεων στην πρόσβαση στην εργασία εις βάρος οροθετικών στον ιό της ανθρώπινης ανοσοανεπάρκειας.

The post Σημαντικές αλλαγές με το νέο ασφαλιστικό νόμο: Μείωση εισφορών, παραγραφή οφειλών ΕΦΚΑ, ρύθμιση οφειλών και υπολογισμός ΕΜΕ | ΦΕΚ appeared first on ΧΡΗΜΑ & ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ money-tourism.gr.

ΠΗΓΗ money-tourism.gr

ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ

Μια απόφαση για υπαγωγή  επένδυσης για ανακαίνιση και επέκταση ξενοδοχείου στον Πειραιά, στο καθεστώς ενίσχυσης της Επιχειρηματικότητας Πολύ Μικρών και Μικρών Επιχειρήσεων και ενίσχυση με επιχορηγήσεις, εξέδωσε το υπουργείο Ανάπτυξης και Επενδύσεων.

Οι εγκρίσεις με τις επιχορηγήσεις και οι αντίστοιχες αποφάσεις είναι οι πλέον πρόσφατες και όχι των … προηγούμενων ετών ή αρκετών μηνών και δημοσιεύονται ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ στο ΧΡΗΜΑ & ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ.

Πιο αναλυτικά, εγκρίθηκε η υπαγωγή επενδυτικού σχεδίου της επιχείρησης «ΑΙΘΡΑ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑΚΗ & ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΗ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ ΙΚΕ» με δ.τ. «ΑΙΘΡΑ Μ.Ι.Κ.Ε.» (Υπό Σύσταση) στο καθεστώς ενίσχυσης της Επιχειρηματικότητας Πολύ Μικρών και Μικρών Επιχειρήσεων των άρθρων 59 έως 61 του Ν. 4399/2016 (Ε ́ κύκλος), όπως ισχύει, που αναφέρεται «στον
εκσυγχρονισμό ολοκληρωμένης μορφής υφιστάμενης ξενοδοχειακής μονάδας, δυναμικότητας 74 δωματίων / 141 κλινών, με παράλληλη αναβάθμιση κατηγορίας από 3* σε 4*, και αύξηση δυναμικότητας κατά 7 δωμάτια/30 κλίνες» (ΚΑΔ κύριου κλάδου δραστηριότητας: 55.10, Ξενοδοχεία και παρόμοια καταλύματα), στην οδό Αλ. Παπαναστασίου 105 (πρώην Βασ. Παύλου 105), του Δήμου Πειραιώς, της Περιφερειακής Ενότητας Πειραιώς, της Περιφέρειας Αττικής, συνολικού επιλέξιμου κόστους ίσου με 4.894.542,79 ευρώ και συνολικού ενισχυόμενου κόστους ίσου με 4.894.542,79 ευρώ.

Στο επενδυτικό σχέδιο χορηγείται ενίσχυση με τη μορφή της ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ, συνολικού ύψους 1.373.971,98 €, ενώ οι νέες θέσεις εξαρτημένης εργασίας που θα δημιουργηθούν από την υλοποίηση της επένδυσης ανέρχονται σε 25,00 Ετήσιες Μονάδες Εργασίας (Ε.Μ.Ε.).

The post Επιχορήγηση για ανακαίνιση και επέκταση σε ξενοδοχείο στον Πειραιά appeared first on ΧΡΗΜΑ & ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ money-tourism.gr.

ΠΗΓΗ money-tourism.gr

ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ

Με τον Γρηγόρη Τάσιο εμφανώς συγκινημένο, τον Ανδρέα Ανδρεάδη να κάνει μια αισθαντική αναδρομή στα δύσκολα χρόνια που ξεκίνησε ο Τουρισμός στα έλη -τότε- της περιοχής, τις διδακτικές και συνάμα αστείες ιστορίες του Γεράσιμου Μπακογιάννη και την αφήγηση της απόσχισης των ξενοδοχείων της Χαλκιδικής, από την Ένωση Ξενοδοχείων Θεσσαλονίκης, από τον Μάκη Αθανασόπουλο, πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο της εφετινής 37ης Philoxenia, μια σεμνή τελετή για τον εορτασμό των 40 ετών από την ίδρυση της Ένωσης Ξενοδοχείων Χαλκιδικής.

Παράλληλα, ο Ανδρέας Ανδρεάδης έκανε κάποιες πολύ ενδιαφέρουσες παρατηρήσεις για το σήμερα και το αύριο του ελληνικού Τουρισμού. Υπογράμμισε μάλιστα εμφατικά ότι ο ελληνικός Τουρισμός χρειάζεται οργάνωση και υποδομές, στα οποία υστερεί και στα οποία αποδίδονται τα όποια προβλήματα παρατηρούνται και όχι στον υπερτουρισμό.

Το ΧΡΗΜΑ & ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ ήταν εκεί και παρουσιάζει αποσπάσματα από τις ομιλίες των 4 προέδρων της ΕΞΧ.

Εμφανώς συγκινημένος ο μακροβιότερος πρόεδρος της ΕΞΧ κ. Γρηγόρης Τάσιος (βρίσκεται στο «τιμόνι» της Ένωσης ανελλιπώς από το 2009 με εκλεγμένη θητεία έως το 2024, ενώ έχει διατελέσει Μέλος του Δ.Σ. από το 2003 έως το 2009) έκανε ιδιαίτερη αναφορά στην τεράστια συμβολή των προκατόχων του – προέδρων της Ένωσης (Δημήτριος Γρηγοριάδης 1982 – 1991, Ανδρέας Ανδρεάδης 1991 – 2000, Μιχάλης Αθανασόπουλος 2000 – 2006, Γεράσιμος Μπακογιάννης 2006 – 2009) ευχαριστώντας τους από καρδιάς, ενώ δεν παρέλειψε να ευχαριστήσει και όλους τους παριστάμενους για την αμέριστη στήριξή τους. «Σαν τη Χαλκιδική δεν έχει. Σίγουρα θα κάνουμε περισσότερα τα επόμενα χρόνια» δεσμεύτηκε ο κ. Τάσιος.

Από την πλευρά του, ο επίτιμος πρόεδρος του ΣΕΤΕ και πρώην πρόεδρος της ΠΟΞ και της ΕΞΧ κ. Ανδρέας Ανδρεάδης θύμισε τους πιο σημαντικούς σταθμούς της τουριστικής δραστηριότητας στη Χαλκιδική και συγκεκριμένα από τη δεκαετία του 1960 όταν κατασκευάστηκαν οι πρώτες μεγάλες ξενοδοχειακές μονάδες παρά τα εμπόδια από την έλλειψη υποδομών και εκτίμησε ότι ο προορισμός έχει μεγάλες δυνατότητες ανάπτυξης στο μέλλον.

Τον λόγο έλαβαν και οι πρώην πρόεδροι κ.κ. Αθανασόπουλος και Μπακογιάννης, οι οποίοι αναφέρθηκαν με τη σειρά τους στην πολύχρονη ιστορία της Ένωσης και στις πιο «δυνατές» της στιγμές, εκφράζοντας την υποστήριξή τους στο έργο της Διοίκησης.

Ο συντονιστής της εκδήλωσης και γενικός γραμματέας της ΕΞΧ κ. Λάζαρος Γατσιός, εκπροσωπώντας και τα υπόλοιπα Μέλη του Δ.Σ., παρουσίασε βιντεοσκοπημένη αναδρομή στην πορεία της Ένωσης με πλούσιο φωτογραφικό υλικό, αλλά και στατιστικά στοιχεία από τα πρώτα βήματα εξωστρέφειας και τις αρχικές προσπάθειές της να επικοινωνήσει το τουριστικό προϊόν της Χαλκιδικής στο διεθνές ταξιδιωτικό κοινό, μέχρι και τις επιτυχίες του σήμερα.

Υπενθύμισε ότι το 1979 ο Νομός διέθετε μόλις 27 ξενοδοχεία, για να φτάσει να αριθμεί 510 μονάδες και να μετρά περισσότερους από 1.000.000 επισκέπτες το χρόνο και 96 γαλάζιες σημαίες – πρωτιά για την Ελλάδα. Η μεγάλη ανάπτυξη της ξενοδοχειακής υποδομής άρχισε τη δεκαετία 1981-1990 όπου παρατηρήθηκε θεαματική αύξηση τόσο σε μονάδες όσο και σε κλίνες. Ο ΓΓ της ΕΞΧ υπογράμμισε ότι η Χαλκιδική διαθέτει τη μεγαλύτερη ακτογραμμή από όλους τους χερσαίους Νομούς της Ελλάδας – 550 χλμ. και περισσότερες από 1000 παραλίες – και σημείωσε ότι στην εποχή περαιτέρω ανάδειξης του προορισμού συμβάλλουν τόσο ο Τουριστικός Οργανισμός Χαλκιδικής – ΤΟΧ με πρόεδρο τον κ. Τάσιο από το 2011, αλλά και η αγαστή συνεργασία με την Αυτοδιοίκηση Α’ και Β’ Βαθμού και τους φορείς του Νομού Χαλκιδικής.

 

Στο πλαίσιο της εκδήλωσης προβλήθηκε ένα πολύ όμορφο video για την όμορφη διαδρομή των 40 αυτών ετών.

Την εκδήλωση τίμησαν με την παρουσία τους μεταξύ άλλων, ο πρώην Υπουργός κ. Χρήστος Πάχτας, η Βουλευτής Χαλκιδικής κ. Κυριακή Μάλαμα, ο Αντιπεριφερειάρχης Τουρισμού Κεντρικής Μακεδονίας κ. Αλέξανδρος Θάνος, ο Αντιπεριφερειάρχης Χαλκιδικής κ. Ιωάννης Γιώργος, η Περιφερειακή Σύμβουλος Χαλκιδικής κ. Κατερίνα Ζωγράφου, ο Πρόεδρος του ΣΕΤΕ κ. Γιάννης Ρέτσος, η Αντιπρόεδρος του ΞΕΕ κ. Όλγα Παπαδάκη, η Πρόεδρος του ΙΤΕΠ κ. Ντίνα Σβύνου, εκπρόσωποι Ξενοδοχειακών Ενώσεων, Τουριστικών Καταλυμάτων, Τουριστικών Γραφείων, του Συλλόγου Διευθυντών Ξενοδοχείων Μακεδονίας – Θράκης, της Ένωσης Επαγγελματιών Μαγειρικής, ξενοδόχοι κ.α..

Η εκδήλωση έγινε στην αίθουσα «Αιμίλιος Ριάδης» του Διεθνούς Εκθεσιακού & Συνεδριακού Κέντρου Θεσσαλονίκης με τη συμμετοχή πλήθους κόσμου, αλλά και ανθρώπων που άφησαν τη «σφραγίδα» τους στην 40χρονη ιστορία της ΕΞΧ με τις άοκνες προσπάθειές τους, οδηγώντας τη Χαλκιδική στις υψηλότερες θέσεις του χάρτη με τους καταξιωμένους προορισμούς στην παγκόσμια αγορά.

Μπορείτε να δείτε τα πολύ ενδιαφέροντα video και στο κανάλι του ΧΡΗΜΑ & ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ στο youtube.

Οι φωτό από την εκδήλωση

Απολαύστε τις φωτό

©ΧΡΗΜΑ & ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ
©ΧΡΗΜΑ & ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ
©ΧΡΗΜΑ & ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ
©ΧΡΗΜΑ & ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ

KSD

The post Οι επισημάνσεις Ανδρέα Ανδρεάδη, η συγκίνηση Τάσιου και οι αφηγήσεις Μπακογιάννη – Αθανασόπουλου | 40 χρόνια Ένωση Ξενοδοχείων Χαλκιδικής | ΦΩΤΟ – VIDEO appeared first on ΧΡΗΜΑ & ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ money-tourism.gr.

ΠΗΓΗ money-tourism.gr

ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ

Η χρονιά, μέχρι στιγμής, ήταν άνευρη για τον τουρισμό του Κατάρ, με τις μηνιαίες διεθνείς αφίξεις να ξεπερνούν σπανίως τα επίπεδα του 2019, αλλά οι δείκτες ζήτησης υποδηλώνουν ότι όλα αλλάζουν κατά την περίοδο διεξαγωγής του Παγκοσμίου Κυπέλλου Ποδοσφαίρου, όπως αποκαλύπτει έρευνα του OTA Insight για τον αντίκτυπο του Παγκοσμίου Κυπέλλου FIFA 2022 στην αγορά φιλοξενίας της Μέσης Ανατολής. 

Ένα από τα χαρακτηριστικά τις φετινής διοργάνωσης, πέρα από τα γνωστά για τα οποία έχει γίνει πολύς λόγος -παραβίαση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, έλλειψη ποδοσφαιρικής κουλτούρας, κ.λπ.- με τουριστικό ενδιαφέρον, είναι η κατακόρυφη άνοδος των ξενοδοχειακών τιμών.

Ενώ οι μη αναπροσαρμοσμένες τιμές παραμένουν σταθερές γύρω από τα επίπεδα του 2019 κατά το μεγαλύτερο μέρος του 2022, από τη στιγμή που φτάνουμε στον Νοέμβριο, οι τιμές αυξάνονται πάνω από τρεις φορές, σε σχέση με πριν από την πανδημία και σχεδόν πέντε φορές περισσότερο από τις αντίστοιχες του Δεκεμβρίου, πριν από τρία χρόνια.

Για λόγους σύγκρισης, ενώ και άλλες κοντινές περιφερειακές πόλεις ξεπερνούν τώρα τα επίπεδα τιμών του 2019 και φαίνεται να απολαμβάνουν κάποιο βαθμό διάχυτης ζήτησης, ο ρυθμός μεταβολής είναι ισχνός.

Οι τιμές στη Μανάμα του Μπαχρέιν αυξήθηκαν κατά 44% τον Δεκέμβριο του 2022, σε σύγκριση με τον ίδιο μήνα του 2019, και στο Ντουμπάι και στο Άμπου Ντάμπι, στα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα, κατά 67% και 62%, αντίστοιχα.

Εξετάζοντας τις τιμές των δωματίων σε όλα τα ξενοδοχεία στην Ντόχα, αυτές κυμαίνονται μεταξύ 120 και 150 δολαρίων, κατά μέσο όρο, εφέτος, όπως και τα τελευταία τρία χρόνια. Ωστόσο, οι τιμές που διαφημίζονται για το Παγκόσμιο Κύπελλο κορυφώνονται σε πάνω από 1.000 δολάρια για την τελευταία εβδομάδα της διοργάνωσης, παρουσιάζοντας υπερδεκαπλάσια αύξηση, σε σχέση με τις κανονικές τιμές που ζητούνται.

Κατά τη διάρκεια της τελευταίας εβδομάδας του τουρνουά (12-18 Δεκεμβρίου) η μέση τιμή στις υψηλές κατηγορίες ξενοδοχείων στην Ντόχα διαφημίστηκε στα 1.576 δολάρια ανά διανυκτέρευση, στις 17 του Οκτωβρίου. Στη συνέχεια, στις 9 Νοεμβρίου, για την ίδια χρονική περίοδο, η μέση τιμή προβάλλεται στα 1.052 δολάρια ανά διανυκτέρευση, μειωμένη κατά 33%. Βεβαίως, οι τιμές εξακολουθούν να ανέρχονται κατά μέσο όρο σε πάνω από 1.000 δολάρια ανά διανυκτέρευση.

Τα δεδομένα δείχνουν ότι κατά τη διάρκεια της εναρκτήριας εβδομάδας του Μουντιάλ, μόνο το 77% των ξενοδοχείων της Ντόχα είναι πλήρως κρατημένα. Ως εκ τούτου, οι ξενοδόχοι μειώνουν τώρα τις τιμές τους προκειμένου να καταγράψουν κρατήσεις της τελευταίας στιγμής και να αυξήσουν τα επίπεδα πληρότητας.

Πεντάστερα τα μισά περίπου ξενοδοχεία στην Ντόχα

Οι ταξιδιώτες του φετινού Μουντιάλ έχουν να επιλέξουν για τη διαμονή τους μεταξύ μιας σχετικά μικρής γεωγραφικής περιοχής, η οποία, όπως είναι αναμενόμενο, χαρακτηρίζεται και για την υπερσυγκέντρωση των προσφερόμενων καταλυμάτων -με την υψηλότερη κατηγορία της αγοράς να παρέχει ένα υπερμεγέθες μερίδιο  διαθέσιμων δωματίων, σε σύγκριση με άλλες μεγάλες πόλεις.

Σύμφωνα με τα στατιστικά στοιχεία του Τουρισμού του Κατάρ σχετικά με τους τύπους δωματίων ξενοδοχείων, ένα αξιοσημείωτο 48% του συνόλου των δωματίων αφορά ξενοδοχεία 5 αστέρων και το 25% αφορά πολυτελή διαμερίσματα.

Παρόλο που οι κατηγορίες 1 και 2 αστέρων καταγράφονται ως η ταχύτερα αναπτυσσόμενες, εξακολουθούν να αντιπροσωπεύουν μόνο το 1%.

Οι αναζητήσεις πτήσεων για την Ντόχα σημειώνουν σταθερή άνοδο καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, μια τάση που παρατηρείται επίσης σε μικρότερο βαθμό και σε άλλες βασικές περιφερειακές πόλεις.

Πενταπλάσιες οι αναζητήσεις πτήσεων

Σε ετήσια βάση, από τον Οκτώβριο του 2021, ο όγκος των αναζητήσεων πτήσεων πενταπλασιάστηκε για την Ντόχα, ενώ υπερτριπλασιάστηκε για το Αμπού Ντάμπι και τη Μανάμα. Σε σύγκριση με το 2019 ο όγκος των αναζητήσεων πτήσεων για την Ντόχα είναι αυξημένος πάνω από 3 φορές, για το Άμπου Ντάμπι 1,6 φορές και για τη Μανάμα 1,1 φορές.

Φυσικά, με ένα τόσο υψηλού προφίλ παγκόσμιο γεγονός, αυξημένο ενδιαφέρον παρατηρείται από διάφορες διεθνείς περιοχές, όπως πιστοποιούν τα δεδομένα αναζήτησης πτήσεων και ξενοδοχείων.

Ειδικότερα, οι αναζητήσεις για ξενοδοχεία στην Ντόχα που γίνονται από Αμερικανούς έχουν αυξηθεί από 5-10% πριν από ένα χρόνο σε πάνω από 20% εφέτος.

Η πλειονότητα, ωστόσο, των αναζητήσεων προέρχεται από την Ευρώπη και την Ασία, κάτι που είναι φυσικό δεδομένης της γεωγραφικής θέσης του Κατάρ μεταξύ αυτών των δύο, αλλά δείχνει επίσης την αυξανόμενη δημοτικότητα του Παγκοσμίου Κυπέλλου για τους Ασιάτες φιλάθλους και το ποδόσφαιρο γενικότερα. Μαζί, οι δύο περιοχές αντιπροσωπεύουν περισσότερα από τα τρία τέταρτα των αναζητήσεων που γίνονται που πραγματοποιούνται στους ιστότοπους των διαδικτυακών τουριστικών πρακτόρων.

Δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι οι δύο ποδοσφαιρικές δυνάμεις της Γερμανίας και του Ηνωμένου Βασιλείου είναι δύο από τα κορυφαία έθνη που εξακολουθούν να επιθυμούν να ταξιδέψουν στο Κατάρ. Το πρώτο αντιπροσωπεύει το 18% των αναζητήσεων πτήσεων και το 12% των αναζητήσεων διαμονής σε ιστότοπους OTA και metasearch και το δεύτερο αντιπροσωπεύει το 5% και 7%, αντίστοιχα.

Η Ινδία είναι επίσης μια σημαντική αγορά, καθώς βρίσκεται στις πέντε πρώτες χώρες, τόσο σχετικά με τις αναζητήσεις πτήσεων, όσο και τις αναζητήσεις καταλυμάτων.

Το γεγονός αυτό συμπίπτει με τα στοιχεία της FIFA, τα οποία ανέφεραν ότι οι Ινδοί φίλαθλοι αντιπροσώπευαν τις έβδομες περισσότερες αιτήσεις για εισιτήρια -πολλά για μια χώρα που δεν εκπροσωπείται καν στο τουρνουά.

 

 

 

The post Παγκόσμιο Κύπελλο Ποδοσφαίρου: “Εκτίναξη” των τιμών των ξενοδοχείων, αλλά και άδειες κλίνες στο Κατάρ appeared first on ΧΡΗΜΑ & ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ money-tourism.gr.

ΠΗΓΗ money-tourism.gr

ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ

Ο Παγκρήτιος Σύλλογος Διευθυντών Ξενοδοχείων διοργανώνει εκδήλωση με τίτλο: Ο Ρόλος του Διευθυντή Ξενοδοχείων, Παρελθόν – Παρόν – Μέλλον στο επιμελητήριο Ηρακλείου, στην αίθουσα Καστελλάκη, την Τρίτη 29 Νοεμβρίου και ώρα 16:00.

Κεντρικοί ομιλητές της εκδήλωσης θα είναι:

  • Σφακιανάκης Γιώργος

Πρόεδρος Παγκρήτιου Συλλόγου Διευθυντών Ξενοδοχείων

  • Φωσκολάκης Χαράλαμπος

μέλος και πρώην πρόεδρος του Συλλόγου 1998 – 2002, μέλος του Δ.Σ. της Ε.Ξ. Ηρακλείου και του Δ.Σ. των Phaea Resorts.

  • Φρακιαδάκης Ευγένιος

επίτιμο μέλος του Συλλόγου και Αντιπρόεδρος των ξενοδοχείων Pearl, στο Ρέθυμνο.

  • Φαραγκουλιτάκης Νικόλαος

επίτιμο  και ιδρυτικό μέλος του Συλλόγου

  • Τσακαλάκης Εμμανουήλ

μέλος του Συλλόγου  Πρόεδρος Ένωσης Ξενοδόχων Ρεθυμνης

  • Δασκαλάκης Αναστάσιος

επίτιμο  και ιδρυτικό μέλος του Συλλόγου

Θα ακολουθήσει η παρουσίαση του βιβλίου «Κρητικός Τουρισμός Η Ανατολή» μια αναδρομή των πρώτων χρόνων ανάπτυξης του τουρισμού της Κρήτης και βιογραφία από τον Συνάδελφο και πρώην Πρόεδρο του Συλλόγου 1986 – 1994, κ. Κρέη Γιάννη.

The post Εκδήλωση του Παγκρήτιου Συλλόγου Διευθυντών Ξενοδοχείων:  Ο Ρόλος του Διευθυντή Ξενοδοχείων |Παρελθόν – Παρόν – Μέλλον|. appeared first on ΧΡΗΜΑ & ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ money-tourism.gr.

ΠΗΓΗ money-tourism.gr

ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ

Παρά την αβεβαιότητα που επικρατεί εξαιτίας της ενεργειακής κρίσης μια σειρά από συμφωνίες φαίνεται να κυοφορούνται ή να έχουν ολοκληρωθεί αυτή την περίοδο στην ευρωπαϊκή, ξενοδοχειακή αγορά, με το ενδιαφέρον των επενδυτών να παραμένει ζωηρό.

Ανάμεσα στα deals που “έτρεξαν”την εβδομάδα που ολοκληρώθηκε στις 21 Νοεμβρίου 2022, σύμφωνα με το Ενημερωτικό Δελτίο Ξενοδοχειακών Συναλλαγών στην Ευρώπη της HVS, είναι και αυτό της ισπανικής Sancus Hotels με τη μεξικανική RLH Properties.

Η Sancus Hotels, που ανήκει στον ισπανικό διαχειριστή περιουσιακών στοιχείων Sancus Capital Partners, απέκτησε τα δύο ξενοδοχεία της μεξικανικής RLH Properties, το Rosewood Villa Magna, δυναμικότητας 154 δωματίων και το Bless Hotel Madrid, δυναμικότητας 111 δωματίων -και τα δύο στη διάσημη περιοχή Salamanca της Μαδρίτης- έναντι άγνωστου ποσού.

Η RLH απέκτησε το ακίνητο Villa Magna έναντι 210 εκατ. ευρώ στα τέλη του 2018 και στη συνέχεια επένδυσε  επιπλέον 50 εκατ. ευρώ για τη μετατροπή του στο Rosewood Villa Magna. Στη συνέχεια, ο όμιλος απέκτησε το ξενοδοχείο Bless, το οποίο εκμεταλλευόταν η Palladium Hotel Group, έναντι 150 εκατ. ευρώ, τον Σεπτέμβριο του 2021.

Επίσης, η Archer Hotel Capital, με έδρα το Λονδίνο, απέκτησε το ξενοδοχείο Royal St. Honoré, 68 δωματίων, στο Παρίσι, έναντι 87 εκατομμυρίων ευρώ (1.279.000 ευρώ ανά δωμάτιο). Το ακίνητο περιλαμβάνει επίσης ένα εξέχον κατάστημα λιανικής πώλησης που βρίσκεται στον διάσημο εμπορικό δρόμο του Παρισιού, Rue St. Honoré. Το ξενοδοχείο βρίσκεται δίπλα στο ξενοδοχείο Renaissance Paris Vendome της Archer και θα λειτουργεί από την Archer Hotel Management, τον επιχειρησιακό βραχίονα της Archer.

Η Archer Hotel Capital, που ξεκίνησε το 2018, είναι ένα εξειδικευμένο ευρωπαϊκό, επενδυτικό “όχημα” για ξενοδοχεία, το οποίο ανήκει από κοινού σε θυγατρικές εταιρίες του ολλανδικού συνταξιοδοτικού επενδυτή APG Asset Management και του κρατικού επενδυτικού ταμείου της Σιγκαπούρης GIC.

Η RTP Global Real Estate αγόρασε τη μελλοντική τοποθεσία του 113 δωματίων Travelodge Chiswick και δεσμεύτηκε να χρηματοδοτήσει πλήρως την ανάπτυξή του, έναντι 19,4 εκατομμυρίων λιρών (171.000 λίρες ανά δωμάτιο). Το ξενοδοχείο βρίσκεται στο Chiswick του Λονδίνου, δίπλα στο επιχειρηματικό πάρκο Chiswick και αναμένεται να ολοκληρωθεί το τέταρτο τρίμηνο του 2023. Θα εκμισθωθεί στην Travelodge Hotels Limited με 35ετή μίσθωση μετά την ολοκλήρωση.

Η εξαγορά ακολουθεί την απόφαση της επιτροπής σχεδιασμού του Συμβουλίου του Hounslow να εγκρίνει την κατασκευή του ξενοδοχείου. Η RTP Global Real Estate είναι το ταμείο ακινήτων της RTP Global με κεφάλαια δεσμευμένα σε επενδύσεις σε εμπορικά ακίνητα στο Ηνωμένο Βασίλειο.

Μία ακόμη επενδυτική κίνηση στην ευρωπαϊκή, ξενοδοχειακή βιομηχανία αφορά την απόκτηση του 75% των μετοχών της Baglioni Hotels and Resorts,  με έδρα την Ιταλία, από τον μεξικανικό, ξενοδοχειακό όμιλο Palace Resorts, που ανήκει στην οικογένεια Chapur, έναντι μη ανακοινώσιμου ποσού.

Ο Guido Polito θα παραμείνει στη θέση του διευθύνοντος συμβούλου της Baglioni. Η συμφωνία θα επιτρέψει την επέκταση του brand Baglioni στην αγορά των ΗΠΑ, η οποία αντιπροσωπεύει το 70% των δραστηριοτήτων της Palace Resorts, και θα προσφέρει πρόσβαση στα πάνω από 75.000 μέλη του Palace Elite Vacation Club στο δίκτυο πιστότητας της Palace Resorts.

Η Palace Resorts θα επωφεληθεί επίσης από την επιχειρησιακή τεχνογνωσία της διοίκησης της Baglioni στην ευρωπαϊκή αγορά, για να βοηθήσει στην ανάπτυξη των εμπορικών σημάτων Le Blanc και Moon Palace, τα οποία σκοπεύει να λανσάρει στην Ευρώπη.

Η Palace διαθέτει σήμερα οκτώ θέρετρα στο Μεξικό και ένα στην Τζαμάικα. Η Baglioni θα προσθέσει ένα όγδοο ακίνητο στο ευρωπαϊκό χαρτοφυλάκιό της, στο Μιλάνο, τον Ιανουάριο του 2023 και λειτουργεί επίσης ένα θέρετρο στις Μαλδίβες.

Μία ακόμη συναλλαγή αφορά την εξαγορά από την Primestar Group, με έδρα το Βερολίνο, του Mercure Hotel Berlin Mitte, 120 δωματίων, κοντά στην Potsdamer Platz και το Gleisdreieck στο Βερολίνο της Γερμανίας, έναντι αδιευκρίνιστου τιμήματος.

Αυτό είναι το τρίτο ξενοδοχείο της Primestar στο Βερολίνο, αλλά το πρώτο της franchise με την Accor, με τα άλλα δύο ξενοδοχεία της να είναι ένα franchise Hampton by Hilton,στο εμπορικό κέντρο Alexanderplatz του Βερολίνου και η δική ναυαρχίδα της με το εμπορικό σήμα June Six Hotels, που βρίσκεται στο δυτικό Βερολίνο.

Το γερμανικό χαρτοφυλάκιο της Primestar ανέρχεται πλέον σε 15 ξενοδοχεία και 3.454 δωμάτια, ενώ ετοιμάζει ένα ακόμη ξενοδοχείο στη Βιέννη. Ο όμιλος επικεντρώνεται επί του παρόντος στην ανάπτυξη μέσω εξαγορών “υφιστάμενων ξενοδοχείων, μισθώσεων ή φορέων εκμετάλλευσης”.

Τέλος, οι Gurjinder και Parminder Singh της Crest Hotels απέκτησαν το Metropole Hotel & Spa, 109 δωματίων, στην πόλη Llandrindod Wells στην Ουαλία, έναντι αδιευκρίνιστου ποσού. Το ξενοδοχείο ανήκε και λειτουργούσε ανεξάρτητα από την ίδια οικογένεια από το 1897, με πιο πρόσφατη την πέμπτη γενιά Justin Baird-Murray και Sarah Hill, οι οποίοι αναβάθμισαν σημαντικά τις εγκαταστάσεις του ξενοδοχείου κατά τη διάρκεια της διοίκησής τους.

Η Crest Hotels επικεντρώνεται στην αγορά, την ανάπτυξη και τη διαχείριση ξενοδοχείων στο Ηνωμένο Βασίλειο και αυτή τη στιγμή διαθέτει επτά ξενοδοχεία (486 δωμάτια) στο χαρτοφυλάκιό της.

The post Νέα deals στην ευρωπαϊκή, ξενοδοχειακή βιομηχανία | Συναλλαγές πολλών εκατομμυρίων ευρώ appeared first on ΧΡΗΜΑ & ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ money-tourism.gr.

ΠΗΓΗ money-tourism.gr

ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ

Οριακά θετικός (+0.4%) ο Οκτώβριος 2022 και για πρώτη φορά στην πορεία του 2022 καταγράφεται “θετικό πρόσημο” στη μέση πληρότητα των ξενοδοχείων της Αθήνας, τα οποία διένυσαν από τον μήνα Μάιο 2022 έως και τον μήνα Οκτώβριο 2022 μια αρκετά σταθερή πορεία, με “μονοψήφιες” αρνητικές αποκλίσεις – συγκριτικά με τις αντίστοιχες επιδόσεις μέσης πληρότητας του 2019.  Βέβαια, η πορεία όλης της χρονιάς μέχρι και τον Οκτώβριο δεν κατάφερε να εξελιχθεί προς θετικό πρόσημο και συγκεκριμένα η μέση πληρότητα 10μηνου 2022 βρίσκεται στο (-) 12,5% έναντι του αντίστοιχου 10μήνου του 2019.

Τα στοιχεία αυτά συγκεντρώνονται μηνιαίως από την ΕΞΑΑΑ με την συνεργασία της GBR Consulting.

Μέση τιμή δωματίου και έσοδο ανά διαθέσιμο δωμάτιο και οι ανταγωνιστές της Αθήνας

Σε ότι αφορά στο έσοδο ανά διαθέσιμο Δωμάτιο (RevPar) των ξενοδοχείων, η πορεία ήταν σε γενικές γραμμές αντίστοιχη της πορείας της μέσης πληρότητας των μονάδων. Παρατηρούμε να καταγράφεται θετικό πρόσημο από τον μήνα Ιούνιο και μετά – ωστόσο αν και ο Οκτώβριος έδωσε RevPar (+) 21,3%,  σε σύνολο 10μήνου η θετική αυτή μεταβολή δεν υπερβαίνει το (+) 0,5%.

Στην δε μέση τιμή δωματίου (ADR) εμφανίζεται επίσης σταδιακή θετική μεταβολή από τον Απρίλιο και μετά, δίνοντας αύξηση στην μέση τιμή δωμάτιου το 10μηνο 14,8%. Τον Οκτώβριο 2022 παρατηρείται απόδοση σε ADR, της τάξης του +20,8%.

Ο Οκτώβριος, συμπερασματικά, σαφώς κινήθηκε λίγο καλύτερα από τους προηγούμενους μήνες (αυτό και σε σχέση με ορισμένους από τους ανταγωνιστές της Αθήνας) οι επιδόσεις της Αθήνας ωστόσο συγκρινόμενες με αυτές των πόλεων ανταγωνιστών της, σίγουρα δεν είναι οι ιδανικές ούτε σε επίπεδο 10μήνου, ούτε και διαχρονικά. Αντιθέτως, συνεχίζουμε να βρισκόμαστε σε μια δύσκολη -διαχρονικά- διαδρομή, όπου η Αθήνα σε όλα σχεδόν, ‘ακολουθεί’ τις ευρωπαϊκές πρωτεύουσες. Παράδειγμα αποτελεί η μέση τιμή δωματίου για την Αθήνα που φτάνει τα 125.39 ευρώ, ενώ στον ίδιο πίνακα βλέπουμε να σημειώνονται πολύ καλύτερες επιδόσεις σε τιμές δωματίου στους παραδοσιακούς ανταγωνιστές της Αθήνας, όπως Κωνσταντινούπολη, Μαδρίτη, Βαρκελώνη, Ρώμη κ.ά.

 Σύμφωνα με την ανακοίνωση της ΕΞΑΑ, “Με αφορμή τα παραπάνω, θα επισημάνουμε – για πολλοστή φορά:

*Την σημασία -αλλά και την αναγκαιότητα- των σημαντικών σύγχρονων έργων ειδικής υποδομής για την αναβάθμιση και τον εμπλουτισμό της τουριστικής πρότασης του προορισμού,

*την ανάγκη υποστήριξης που χρειάζονται οι επιχειρήσεις του Τουρισμού για να ανταπεξέλθουν στο υψηλό κόστος προμηθειών και λειτουργίας τους της εποχής, αλλά και

* την ανάγκη ‘νοικοκυρέματος’ των τουριστικών κλινών σε όλη την επικράτεια της Αττικής,

διότι μόνον έτσι θα μπορέσει κάποτε να ξεφύγει ο προορισμός από τη στασιμότητά του,  βελτιώνοντας αποτελεσματικά -και ορατά στις ξένες αγορές-  την συνολική ποιότητα ζωής πολιτών και επισκεπτών, άρα και την φήμη του, επομένως και τις τιμές του”.

The post ΕΞΑΑΑ: -12,5% η μέση πληρότητα στο 10μηνο 2022 vs 2019 για τα ξενοδοχεία της Αθήνας appeared first on ΧΡΗΜΑ & ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ money-tourism.gr.

ΠΗΓΗ money-tourism.gr

ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ

Ο κλάδος της Φιλοξενίας έχει ανταποκριθεί με ευελιξία στις εξωτερικές πιέσεις προκειμένου να επαναφέρει τις οικονομικές του επιδόσεις σε σωστή “τροχιά”. Όμως, περισσότερες προκλήσεις βρίσκονται στο προσκήνιο και ο κλάδος θα χρειαστεί ακόμη μεγαλύτερη ευρηματικότητα για να συνεχίσει να ανακάμπτει. Μια σειρά από υπηρεσίες ανατίθενται σε εξωτερικούς συνεργάτες, οι παροχές τροποποιούνται, ενώ, την ίδια στιγμή αυξάνεται η εμπιστοσύνη στην τεχνολογία. Αυτά είναι τα βασικά συμπεράσματα της έρευνας EY 2022 Hospitality Consumer.

room

©ΧΡΗΜΑ & ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ

Σύμφωνα με την έρευνα, η οποία διεξήχθη σε 20 οικονομικούς διευθυντές του κλάδου της Φιλοξενίας, οι διακοπές κυριαρχούν στις κρατήσεις ξενοδοχείων, καθώς οι εταιρίες συνεχίζουν να περιορίζουν τα επαγγελματικά ταξίδια. Ωστόσο, η ζήτηση για εταιρικά ταξίδια επιστρέφει, έστω και με βραδύτερο ρυθμό.

Η ανάκαμψη των ξενοδοχείων ξεπερνά τις προσδοκίες

Όταν εκδηλώθηκε η πανδημία στις αρχές του 2020, ολόκληρη η ξενοδοχειακή βιομηχανία ουσιαστικά κατέρρευσε. Οι αναλυτές προέβλεψαν ότι ο δείκτης των εσόδων ανά διαθέσιμο δωμάτιο (RevPAR) θα επέστρεφε στα προ-πανδημικά επίπεδα το 2023 ή ακόμη και το 2024. Ωστόσο, 16 από τους 20 κορυφαίους οικονομικούς διευθυντές που συμμετείχαν στην έρευνα πιστεύουν ότι ο δείκτης θα φτάσει σε αυτό το σημείο αναφοράς μέχρι την άνοιξη του 2023. Εννέα από αυτούς τους CFOs είναι ακόμη πιο αισιόδοξοι, προβλέποντας επιστροφή στα επίπεδα του 2019 μέχρι το τέλος του 2022.

Τα επαγγελματικά ταξίδια εξακολουθούν να υπολείπονται

Η έρευνα  αποκάλυψε μια βαθιά έλλειψη εμπιστοσύνης στη δυνατότητα των επαγγελματικών ταξιδιών να βοηθήσουν στην ανάκαμψη του RevPAR. Ενώ 16 από τους 20 συμμετέχοντας δήλωσαν ότι τα ταξίδια αναψυχής θα είναι ο νούμερο 1 παράγοντας σε αυτή την προσπάθεια, μόνο δύο ανέφεραν τα επαγγελματικά ταξίδια και άλλοι δύο ανέφεραν ότι τα ομαδικά ταξίδια θα ηγηθούν της προσπάθειας.

Όταν ρωτήθηκαν για συγκεκριμένα θέματα που έχουν αρνητικό αντίκτυπο στο RevPAR, οι συμμετέχοντες ανέφεραν τους φόβους της ύφεσης, την επιβράδυνση της οικονομίας, τις γεωπολιτικές ανησυχίες, τις περικοπές των εταιριών απέναντι στις προαιρετικές δαπάνες και τις καθυστερήσεις στα αεροπορικά ταξίδια. Αυτή η μείωση των επαγγελματικών ταξιδιών έχει οδηγήσει σε μεγάλα συνέδρια που είτε δεν πραγματοποιούνται, είτε περιορίζονται σημαντικά, σε σχέση με τις προηγούμενες διοργανώσεις.

Επτά από τους 20 οικονομικούς διευθυντές που συμμετείχαν στην έρευνα κατέταξαν τα ομαδικά ταξίδια ως την τρίτη μεγαλύτερη ανησυχία τους, η οποία ενδέχεται να έχει αρνητικό αντίκτυπο στην ανάκαμψη του RevPAR. Είναι λογικό ότι καθώς αυξάνεται η εμπιστοσύνη των ταξιδιωτών αναψυχής, θα υπάρξει επίσης αντίκτυπος στα άτομα που ταξιδεύουν για γάμους, συνέδρια και άλλες ομαδικές αποδράσεις.

Μακροπρόθεσμες ανησυχίες μετριάζουν την αισιοδοξία της βιομηχανίας

Ένα από τα μεγαλύτερα προβλήματα που αντιμετωπίζουν τα ξενοδοχεία αυτή τη στιγμή είναι οι ελλείψεις σε εργατικό δυναμικό. Δώδεκα από τους 20 οικονομικούς διευθυντές που συμμετείχαν στην έρευνα ανέφεραν ότι αυτή η πρόκληση προκαλεί τη μεγαλύτερη πίεση στα καθαρά λειτουργικά έσοδα των ξενοδοχείων.

Περισσότεροι από τους μισούς από τους συμμετέχοντες δήλωσαν ότι προσαρμόζουν τις παροχές προς τους πελάτες και αναθέτουν διάφορες λειτουργίες σε εξωτερικούς συνεργάτες σε μια προσπάθεια να επιτύχουν περιορισμό του κόστους.

Τα ξενοδοχεία αυξάνουν επίσης τις αμοιβές για να προσελκύσουν ικανά στελέχη, με 17 στους 20 οικονομικούς διευθυντές που συμμετείχαν στην έρευνα να δηλώνουν ότι σκοπεύουν να το πράξουν. Περισσότεροι από τους μισούς ερωτηθέντες βασίζονται επίσης στην τεχνολογία σε μεγαλύτερο βαθμό από ό,τι στο παρελθόν για να διεκπεραιώνουν τις εργασίες τους και να διασφαλίσουν μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα.

Ενώ οι καταναλωτές έρχονται αντιμέτωποι με τις υψηλότερες μέσες ημερήσιες τιμές (ADR) και τις ακόμη λιγότερες ανέσεις, που τώρα διατίθενται με κάποιο τίμημα, φαίνεται ότι εξακολουθεί να υπάρχει μια σταθερά, αυξανόμενη, ανερχόμενη ζήτηση για ταξίδια.

Ενεργά παραμένουν τα deals στον τομέα της Φιλοξενίας 

Όσον αφορά τις συμφωνίες και τις συναλλαγές, 13 οικονομικοί διευθυντές που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσαν ότι αναμένουν στο σύνολο του 2022 να είναι σε χαμηλότερα επίπεδα απ’ ότι πριν από την πανδημία, το 2019, και μόνο τέσσερις αναμένουν επιστροφή στα προ-Covid επίπεδα.

Όταν τους ζητήθηκε να αναφέρουν τους τρεις κορυφαίους παράγοντες που θα οδηγήσουν τον όγκο των ξενοδοχειακών συναλλαγών το 2022, 10 CFOs δήλωσαν ότι τα επιτόκια θα έχουν τη μεγαλύτερη επίδραση στη συναλλακτική δραστηριότητα. Εκτός από το να καταστήσουν τις συμφωνίες ακριβότερες, η αύξηση των επιτοκίων θα μπορούσε επίσης να ενισχύσει τις προσδοκίες τιμολόγησης για τους πωλητές, θέτοντας ενδεχομένως τις συμφωνίες εκτός εμβέλειας για τους υποψήφιους αγοραστές.

Η δραστηριότητα των ξενοδοχειακών συναλλαγών εξακολουθεί να εμφανίζει θετική τάση και οι αξίες συνεχίζουν να ανακάμπτουν. Εξακολουθεί να υπάρχει υψηλό επίπεδο ενδιαφέροντος για την επιδίωξη συμφωνιών, καθώς ο κλάδος συνεχίζει να ανακάμπτει και να σημειώνει ικανοποιητικές επιδόσεις. Αξίζει να σημειωθεί, ωστόσο, ότι οι συναλλαγές έχουν επιβραδυνθεί και θα μπορούσαν να συνεχίσουν να επιβραδύνονται τους επόμενους μήνες λόγω των πληθωριστικών επιπτώσεων και του αυξανόμενου κόστους του χρέους εξαιτίας των αυξήσεων των επιτοκίων.

The post EY 2022 Hospitality Consumer: Τι αλλάζει στις πρακτικές των ξενοδόχων για επίτευξη αποδοτικότητας | Η ανάκαμψη των ξενοδοχείων ξεπερνά τις προσδοκίες | Αυξημένα τα deals appeared first on ΧΡΗΜΑ & ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ money-tourism.gr.

ΠΗΓΗ money-tourism.gr

ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ

Σε πορεία ανάπτυξης έχουν εισέλθει τα ξενοδοχεία στις Ηνωμένες Πολιτείες, με τη μέση ημερήσια τιμή (ADR) και τα έσοδα ανά διαθέσιμο δωμάτιο (RevPAR) να ανακάμπτουν, ενώ ο δείκτης της πληρότητας εμφανίζει οριακή πτώση, σύμφωνα με τις αναθεωρημένες προβλέψεις της STR και της Tourism Economics.

Η STR και η Tourism Economics προσάρμοσαν την πληρότητα ελαφρώς προς τα κάτω, αλλά διατήρησαν τις προηγούμενες προβλέψεις για τη μέση ημερήσια τιμή (ADR) και τα έσοδα ανά διαθέσιμο δωμάτιο (RevPAR) στην τελική αναθεώρηση των προβλέψεων για τα ξενοδοχεία στις ΗΠΑ το 2022.

Τα έσοδα ανά διαθέσιμο δωμάτιο (RevPAR) παραμένουν σε “τροχιά” πλήρους ανάκαμψης φέτος σε ονομαστική βάση, αλλά δεν πρόκειται να ανακάμψουν πλήρως μέχρι το 2025 εφόσον προσαρμοστούν με βάση τον πληθωρισμό.

Με βάση την επικαιροποιημένη πρόβλεψη των δύο οργανισμών, η πληρότητα περιορίζεται κατά λιγότερο από μία ποσοστιαία μονάδα για το 2022.

“Όπως αναμενόταν, τα ομαδικά επαγγελματικά ταξίδια ήταν πολύ πιο εναρμονισμένα με τα πρότυπα πριν από την πανδημία, ειδικά τον Οκτώβριο, όταν η ζήτηση από γκρουπ έφτασε στο υψηλότερο επίπεδο στην εποχή της πανδημίας”, δήλωσε η Amanda Hite, πρόεδρος της STR.

“Τα ταξίδια αναψυχής διατήρησαν τη δυναµική τους από την προηγούµενη ενηµέρωση των προβλέψεών µας και αναµένουµε ότι αυτές οι ισχυρές τάσεις ζήτησης τόσο στα οµαδικά ταξίδια όσο και στα ταξίδια αναψυχής θα συνεχιστούν κατά το τέταρτο τρίµηνο. Οι κατώτατες επιδόσεις έχουν επίσης διατηρηθεί, με τα πιο πρόσφατα στοιχεία μας να δείχνουν ισχυρά περιθώρια κέρδους λόγω των χαμηλότερων επιπέδων της απασχόλησης και των μειωμένων υπηρεσιών. Οι προκλήσεις γύρω από την απασχόληση συνεχίζουν να αποτελούν παράγοντα ανησυχίας, καθώς τα υψηλά επίπεδα ανεργίας στη φιλοξενία και οι περισσότερες δαπάνες για συμβασιούχους ωθούν το κόστος εργασίας σε βάση ανά διαθέσιμο δωμάτιο πάνω από τα επίπεδα του 2019. Συνεχίζουμε να λαμβάνουμε υπόψη τον πληθωρισμό και την πιθανή ύφεση, αλλά η ξενοδοχειακή βιομηχανία εξακολουθεί να επιδεικνύει ανθεκτικότητα σε αυτούς τους πιο δύσκολους καιρούς, γι’ αυτό και η σταθερότητα των επικαιροποιημένων προβλέψεών μας”, συμπλήρωσε η κα. Hite.

“Η Oxford Economics προβλέπει ήπια ύφεση το πρώτο εξάμηνο του 2023, καθώς τα υψηλότερα επιτόκια και ο πληθωρισμός περιορίζουν τις πραγματικές καταναλωτικές δαπάνες και τις επιχειρηματικές επενδύσεις”, δήλωσε ο Aran Ryan, διευθυντής βιομηχανικών μελετών της Tourism Economics.

Η ασθενέστερη οικονομική δυναμική θα μετριάσει την ταξιδιωτική ανάκαμψη, αλλά αναμένεται ότι η ανασυγκρότηση των επαγγελματικών ταξιδιών και η συνεχιζόμενη προτεραιότητα στα ταξίδια αναψυχής θα στηρίξουν τη συνεχή αύξηση της ζήτησης για καταλύματα το επόμενο έτος, σύμφωνα με τον ίδιο.

 

 

The post STR – TE: Σε τροχιά ανάκαμψης τα αμερικανικά ξενοδοχεία appeared first on ΧΡΗΜΑ & ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ money-tourism.gr.

ΠΗΓΗ money-tourism.gr