ΕΡΕΥΝΑ: Σε “κυνήγι” εργασίας 1 στους 5 εργαζόμενους
Παρά τις προειδοποιήσεις της Morgan Stanley και άλλων για μια επικείμενη ύφεση που προκλήθηκε από την απότομη άνοδο του πληθωρισμού και τη συνεχιζόμενη παγκόσμια αβεβαιότητα εξαιτίας τους πολέμου στην Ουκρανία, η αγορά εργασίας παραμένει τόσο… καυτή όσο ποτέ.
Οι εργοδότες συνεχίζουν να διαμαρτύρονται για ελλείψεις προσωπικού και δυσκολίες στη διατήρησή του, ενώ πολλοί εργαζόμενοι εκμεταλλεύονται την αυξημένη διαπραγματευτική τους δύναμη συμμετέχοντας στη “Μεγάλη Παραίτηση”.
Η παγκόσμια έρευνα “Global Workforce Hopes and Fears” της PwC, σε 52.195 εργαζομένους, σε 44 χώρες, διαπίστωσε ότι ένας στους πέντε εργαζόμενους είναι πιθανό να στραφεί σε νέο εργοδότη μέσα στους επόμενους 12 μήνες.
Η έρευνα διαπιστώνει ότι το 35% των ερωτηθέντων σχεδιάζει να ζητήσει από τον εργοδότη του υψηλότερο μισθό τους επόμενους 12 μήνες. Η μισθολογική πίεση είναι υψηλότερη στον τομέα της τεχνολογίας, όπου το 44% των εργαζομένων που ερωτήθηκαν σκοπεύουν να ζητήσουν αύξηση. Τα αντίστοιχα ποσοστά είναι χαμηλότερα στον δημόσιο τομέα (25%).
Παρότι η αύξηση αποδοχών είναι το κύριο κίνητρο για την αλλαγή εργασίας (71%), η επιθυμία εργασίας από την οποία αντλούν ικανοποίηση (69%) και στην οποία είναι πραγματικά ο εαυτός τους (66%) συμπληρώνουν τα τρία κορυφαία ζητούμενα για τους εργαζομένους. Σχεδόν οι μισοί (47%) έδωσαν προτεραιότητα στο να μπορούν να επιλέξουν την τοποθεσία εργασίας τους.
Οι εργαζόμενοι που είναι πιθανό να αναζητήσουν νέο εργοδότη τους επόμενους 12 μήνες αισθάνονται αντίστοιχα λιγότερο ικανοποιημένοι με τον τωρινό εργοδότη τους. Σε σύγκριση με εκείνους που δεν σκοπεύουν να αλλάξουν δουλειά, είναι 14% πιο πιθανό να θεωρούν την τρέχουσα εργασία τους λιγότερο ικανοποιητική, 11% λιγότερο πιθανό να αισθάνονται ότι μπορούν πραγματικά να είναι ο εαυτός τους στη δουλειά και 9% λιγότερο πιθανό να αισθάνονται ότι οι οικονομικές τους ανταμοιβές είναι δίκαιες.
Σύμφωνα με την έρευνα, ποσοστό 65% των εργαζομένων συζητά συχνά κοινωνικά και πολιτικά ζητήματα με συναδέλφους, με την αναλογία να είναι υψηλότερη στους νεότερους εργαζόμενους (69%) και εκείνους που ανήκουν σε εθνικές μειονότητες (73%). Ενώ οι επικεφαλής των επιχειρήσεων μερικές φορές δεν νιώθουν άνετα με το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι φέρνουν στο χώρο εργασίας ζητήματα που εν δυνάμει μπορούν να δημιουργήσουν πόλωση, ο αντίκτυπος είναι καθαρά θετικός. Το 79% όσων συζητούν για κοινωνικά και πολιτικά θέματα στην εργασία ανέφεραν τουλάχιστον μία θετική συνέπεια από αυτό.
Εξειδίκευση κι εκπαίδευση σε πρώτο πλάνο
Τι κάνει έναν εργαζόμενο να αισθάνεται ενδυναμωμένος; Η εξειδικευμένη εκπαίδευση είναι ένα στοιχείο. Μεταξύ των ερωτηθέντων, σχεδόν οι μισοί είπαν ότι η δουλειά τους απαιτεί κάποιο επίπεδο εξειδικευμένης κατάρτισης. Αυτή η ομάδα είναι πολύ πιο πιθανό να ζητήσει αύξηση ή προαγωγή τους επόμενους 12 μήνες.
Μόνο το 30% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι ανησυχεί για την αντικατάσταση του ρόλου τους από την τεχνολογία τα επόμενα τρία χρόνια. Εν τω μεταξύ, το 39% δήλωσε ότι ανησυχεί για το ότι δεν λαμβάνουν επαρκή εκπαίδευση σε ψηφιακές και τεχνολογικές δεξιότητες από τον εργοδότη τους. Αυτό το ποσοστό είναι ακόμη υψηλότερο μεταξύ των νεότερων ερωτηθέντων.
Η πλήρης έρευνα εδώ.
ΠΗΓΗ money-tourism.gr
